山能棗礦鐵運處：多措並舉釋放高質量發展強勁活力

山東能源棗礦集團鐵運處黨委緊緊圍繞棗礦集團“336”黨建工程，以打造“引領融合型”黨建格局為主線，加強新形勢下黨建工作的實踐創新，加速了黨建工作與中心工作深度融合，煤炭運輸事業高質量發展的步伐不斷加快。

品牌賦能，基層黨建更出彩

“把黨建品牌創新過硬支部建設、提升黨建科學化水平，作為提升整體工作的有效手段。結合鐵路專業特點使基層黨建由‘無形’變為‘有形’，確保了黨建工作抓出實效。”鐵運處黨委書記董軍說。

今年以來，鐵運處黨委以“標準引領、質量提升、品牌帶動”為抓手，堅持創新理念、豐富內涵、拓展延伸，持續深化黨建品牌項目創建行動，積極探索新形勢下的黨建工作與運輸生產、安全管理、經營管控、創新創效等重點任務的新思路新舉措，實現基層黨建工作效能的最大化。

“把基層黨建‘軟任務’轉化為‘硬指標’，能夠確保黨建工作責任不走樣、全落實。”該處黨委嚴格標準、管控過程、督促履責，豐富創新成果運用，激發基層工作熱情，把黨建品牌創新賦能支部建設打造成助推企業發展的動力工程。

該處一線黨支部積極探索出具有本單位特色、亮點和創新點的黨建工作載體，先後塑造出了“車務先鋒、共產黨員包乘班、黨建+微黨課”等黨支部品牌，形成“一支部一品牌、一特色一標杆”的鐵運新模式，使每個支部都成為政治堅定、忠誠盡責、擔當奉獻的戰鬥堡壘。

凝心聚力，一線黨員挑重任

“常態化開展黨員論壇、微黨課等活動，讓每名黨員都走上講台，由‘傾聽者’轉變為‘主講人’，更容易激發黨員的責任感和事業心。”在董軍看來，充分激活全體黨員幹事創業積極性是推動企業黨建工作持續向好的關鍵。

鐵運處黨委不斷提高黨員隊伍日常管理的規範化、科學化水平，推動廣大黨員在實際工作中發揮先鋒模範作用。他們結合新時期企業麵臨形勢，充分利用“三會一課”等載體，有針對性地開展“三項教育主題微黨課”“格局、作風、執行力主題論壇”等活動，引導黨員積極投身到企業發展中來，有效激活了基層黨建的“末梢神經”。

他們還針對偏遠站區黨員“雜、散”等鐵運行業實際，主動打破了支部界限，整合課程資源和優勢力量，成立了站區聯合學習組、開辦“黨員大課堂”，集體活動中不落下一位黨員，實現了基層黨組織全覆蓋、黨員全參與。

通過一係列卓有成效的措施，黨員參與度不高、活動開展效果不好等突出問題得到逐一解決，黨員的擔當意識更加強烈，先鋒模範作用得到了充分發揮，為推進企業提檔升級奠定了堅實基礎。

風清氣正，廉政建設顯成效

“要切實提高政治站位和政治覺悟，把八項規定精神內化於心、外化於行……”在鐵運處“違反中央八項規定精神突出問題專項整治”部署會上，全體黨員幹部展現出了果敢堅毅、鬥誌昂揚的精神風貌。這正是該處加強黨風廉政建設、長期培育廉政文化所呈現出的精神底氣。

鐵運處黨委建立“思想從嚴、作風從嚴”的責任機製，著力搭平台、塑品牌，將思想建設全方位、全過程融入到安全運輸、經營管理中，持續強化黨建思想政治工作力度，在企業內部營造出風清氣正的良好氛圍。

“推動核心價值觀在百裏鐵路落地生根，首要前提是抓牢抓實黨管意識形態工作。”他們立足發展實際，把意識形態工作納入到領導班子、黨員幹部目標管理，與日常安全運營工作共同部署落實、考核評價。緊盯重點領域、關鍵環節，將落實責任製情況納入年度考核和經常性考察，以高壓態勢加強了對崗位職責的監管和督促。

他們還把廉政文化精準滲透到企業發展的各個方麵，持續抓好“微腐敗”專項整治，深化監督執紀“四種形態”運用，有效激發了全處幹部職工擔當作為的新活力。

和諧共建，真情關懷暖人心

不久前，鐵運處工務段棗陶工區職工老馬的妻子突發腦出血，單位第一時間為其申請困難幫扶救助金，助他渡過難關。這是該處開展精準幫扶、關懷職工的一個縮影。

該處建立困難職工幫扶救助長效機製，成立幫扶救助工作站，堅持依檔幫扶、因困施助、多種渠道、逐級申報，對大病救助、金秋助學、節日慰問等工作細化規範。並根據困難職工的生活狀況和困難程度，開展差異化幫扶，讓幫扶救助科學精準、及時到位。據統計，該處今年已累計為46戶困難職工、3戶赴外開發職工發放幫扶救助金和慰問金4.52萬元，通過“幫扶送教育”活動，為2戶困難單親職工家庭子女扶智扶困。

他們還堅持開展節日送祝福、夏季送清涼、冬季送溫暖、進基層送文化等活動，及時為一線崗點配備急救小藥箱，定期組織全員健康查體，並邀請專家舉辦義診和急救知識講座，積極為職工提供各項關愛服務，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

“我們把高質量發展的成果更好地惠及民生，在職工最盼、最急、最需上下實功，全麵提升職工‘幸福指數’，開創了勞動關係和諧共建的新局麵。”該處處長王金山說。