鐵峰煤業公司強化人才隊伍建設促進企業穩健發展

鐵峰煤業公司始終堅持人才興企戰略，多項措施並舉搭建人才培養平台，形成了以人才培養保創新、科技創新促發展的新模式，持續推進企業穩健發展。

建立完善了人才使用及保障體係，工程技術人員科技創新體係和全員參與小改小革應用體係。他們還加大了各類科技人才的績效考核力度，對各類攻關小組湧現出的的科技創新“功臣”進行大張旗鼓地表彰重獎，在全公司營造出了尊重知識、尊重創新、尊重人才的良好氛圍。

加強技術隊伍建設，積極組織專業技能培訓。公司與太原理工大學、大同大學等高等院校聯合舉辦了學曆、技能培訓班，積極鼓勵技術人員提升素質，學成歸來的員工已漸漸成長為公司科技隊伍的中堅力量。他們充分利用公司三級煤礦安全培訓實操基地、“鬆秀工作室”等創新實踐平台，采用結對子、師帶徒等形式，培養出了大量的技術大拿，在采礦技術研發、掘進技術改造、一通三防項目革新、機電維修攻關等多個專業取得了不俗的成績。

幾年來，公司根據礦井生產實際有針對性地製定年度科技攻關計劃，成立課題攻關組，明確目標和效果，落實責任人和研發部門，加大科技攻關力度。今年以來，推出科技創新項目50餘項，其中數字化礦山、信息化調度、媒體再造及防護管理、皮帶頭轉載機全封閉管理、綜采防塵自動控製裝置等自主創新項目，不僅有效提高了工作效率，保障了安全生產，更為公司節約了大量資金投入，提升了企業的核心競爭力。