陝北龍華礦業：從新人到老手

從新人到老手

記陝北礦業龍華公司綜掘一隊長馮豔龍

新隊伍，雖然有“一張白紙寫文章”的優勢，但也存在“新家開頭萬事難”的隱憂。

沒“文化”可不行

“你看人家隊上都開整了，馮隊你能不能給領導催催！整天收拾庫房，擦觸鐵疙蛋，都快把我幹慫了！”副隊長李治千焦急說道。

“整理庫房咋了！這是戰前梳理和分類，維保是為安全運轉，咱們很有必要用“磨刀不誤砍柴工”這句民諺打基礎幹工作。”馮豔龍說完便從掘進機身上爬了下來。

在文化中感受廣闊天地，才能“穩得住心神，扛得起使命”。這是綜掘一隊文化營造之路的星星之火。不久，這句諺語也就無意中鑲嵌到區隊文化的角角落落。

大個子帶兵還真有一套

33歲的他，高大的身材，精幹而利索，善用最亮的“小眼睛”發現身邊最美的風景，他就像隊裏的“園丁”，保持組織的最美陣型。

“辣味十足”的班前會上，麵對爭議，他慢笑著給出了百分答案：“鼓勵有想法的員工勇於動手，敢於嚐試失敗，要想“牛起來”，就要嚐試幹別人不敢幹、幹不了的事。”隨之，“五包五保”工作法集智而生，包隱患排查，保安全生產；包標準落實，保工程質量；包修舊利廢，保成本控製；包文明生產，保現場規範；包掘進工效，保任務完成。

“明白賬”讓人幹勁十足

現今，公開欄成了熱門打卡地。自推行考核評比以來，獎罰內容天天上牆，材料消耗一日一公布，員工績效日積月累，避免心生“糊塗賬”。大家關心什麼，“明白賬”就登記和公示什麼。

“隻要咱用心幹，麵包是有的，牛奶也不會斷。”這是開資後員工常掛在嘴邊的口頭禪。在標準化動態達標創建、勞動組織PK、全員創效金點子，三麵紅旗的輪番“誘惑”下，極大地調動了大家的安全生產積極性，員工收入天天向上，腰包鼓了，幹勁自然也足了。

“五攻秘籍”修煉亮眼成績單

149米、402米、745米、982米、1286米……兩個麵綜合月進尺穩步提升的背後，離不開“五攻秘籍”的修煉。

攻關安全，班組逢“7”和區隊逢“8”專項自查自改，台賬做閉環，至今未發生輕傷以上02manbetx.com 。

攻關質量，隊幹交叉聯合驗收，從製中腰線、管線牌板掛設、設備歸類擺放基礎抓起，做到掘1米，合格1米。

攻關任務，狠抓正規循薄弱環節，發揮績效杠杆，盯住大夜班，發現苗頭，隊長參與現場盯守，做到兩頭進尺平衡。

攻關創新，以金點子收集活動，營造雙創氛圍，上半年累計收集金點子25條，研究課題5項,直接創效30萬元。

攻關素養，創新“1對N”、“N對1”師帶徒方式，糾正能力偏科，累計培養17名一專多能人才，師帶徒參與人數達61%。（穆阿輝)