興隆莊礦全方位助推美好興隆建設
興隆莊礦找準切入點，抓住著力點，多渠道、多形式持續彙聚發展能量，全方位，多角度夯實礦井安全管控根基，催生礦井發展內生動力。
該礦組織團員青年開展係列誌願服務活動。對礦工廣區、家屬區路邊的塑料袋、飲料瓶等生活垃圾衛生進行集中撿拾、清理，同時向過往行人宣傳環保常識，倡導愛護環境衛生、健康生活的理念，用實際行動倡導“綠色出行”，共建興隆最美礦山。對對外開發人員家庭、空巢老人、特困家庭及普通職工“四大”群體，做到動態幫扶和發展幫扶、專項幫扶和應急幫扶、重點幫扶和全麵幫扶“三結合”，主動為困難職工群眾解難題、辦實事，用一句句走心話語、一件件身邊小事、一項項貼心服務，傳播正能量，以實際行動爭做優質服務的提供者、愛心奉獻的傳播者。暖陽陽誌願服務小分隊走上街頭，開設小家電維修、焊錫補漏、健康查體、胎壓檢測充氣、醫療谘詢等服務項目，向過往行人發放綠色環保、愛心誌願倡議書，活躍於礦區美化、社區服務、便民服務、社會公益、精神文明等誌願服務一線，促進誌願服務常態化、規範化，形成覆蓋全麵的誌願服務網絡，推動雷鋒精神向縱深發展。為困難弱勢群體提供家政衛生，生活照料、親情溝通、醫療保健等誌願服務，幫助他們排憂解難，讓他們感受到企業大家庭的溫暖。我礦青年誌願者懷著青春誓言與熱血，主動參加到“揚五四精神，獻青春熱血”無償獻血活動中。鮮紅的共青團旗在現場高高飄揚，整個活動現場積極踴躍又井然有序。來自不同崗位的青年黨員、共青團員、“暖陽陽”誌願者們按照獻血程序，填寫登記表、測量血壓、抽血化驗後依次獻血。他們中，有早早等候在現場的，也有剛剛下了夜班急匆匆趕來的，還有在工作崗位上聽說了這個消息，趁休息的時間加入獻血隊伍的。美好興隆的青年生力軍們在關鍵時期，用“熱血”彰顯了美好興隆力量，以實際行動傳遞出愛心和溫暖，充分發揮出當代國企青年的主人翁精神與家國情懷，彰顯出美好興隆的青春力量與新時代新青年的責任擔當。
平凡崗位彰顯黨員實幹風采。針對春季綠化的特殊時期，黨員陳金鎖勇挑疫情防控和春季綠化同步推進重擔，落實工廣區、興盛園、興盛山等區域綠化工作，根據植物生長需要，及時采取澆水、施肥、修剪、除草、滅蟲等養護措施。在外購苗木不能進場的情況下，充分利用現有資源，把本隊自主培育的樹苗移植到興盛山進行綠化，在山南斜坡栽植杏樹、核桃等樹苗480株，山頂栽種美人蕉180墩。並對山南柳樹林重新培土打樹碗，回填樹木生長土層；同時頂住壓力，對在該區域違規堆砌的菜地全部鏟平後播撒麥種，增加綠化效果，播撒麵積1000餘平米。該礦機電工區本著“小型、靈活、多樣、實效”的形式，進一步促進過硬支部建設，為礦井安全生產提供了有利的支撐。該單位在劃分黨小組時按照工作特點及崗位工種劃分，目的就是能夠充分發揮傳幫帶作用，開展“班組建設、保安全生產、提業務技能”黨小組競賽活動，將黨小組帶班組活動融入生產實際。各黨小組深入到各個班組進行結對子幫扶，一起學習探討，完善基礎資料，為班組自主管理建設打下了堅實的基礎，無形中提高了黨支部攻堅克難的能力。堅持“一名黨員一麵旗幟”理念，做實黨員先鋒模範，開展了以黨小組為單位，黨員1+1傳幫帶和幫助困難職工誌願活動，以實際行動進一步擦亮黨徽。以“徒弟講堂、微課堂”為主要方式，通過黨員徒弟講解近期學習掌握的知識，擴展到一個點的創新方法，由老師進行點評，評委現場提問的方式來檢驗徒弟專業技能掌控度，營造黨員幹部職工勤奮好學、爭當幹事先鋒的濃厚氛圍，
該礦深入挖掘幹部職工中的先進人物，通過設立人物牌板、拍攝專題片等形式，大力宣傳先進人物的優秀品質和感人事跡，積極開展向各條戰線上湧現出的先進集體和模範人物學習活動，在全礦上下形成人人學先進、當先進的良好氛圍。以勞模創新工作室為基地，定期組織開展技術交流和課題攻關探討活動，研究生產中亟待解決的難題，使更多的職工在學與思中接觸創新、習慣創新、實踐創新，使職工的學習行為由被動學習、被動培訓，轉到根據創新需求有針對性地學習，做到學以致用，營造出“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的氛圍。堅持每周兩小時利用業餘時間學習“充電”，采取理論學習和實際技能培訓相結合的方式，由每個工作室成員負責本工種培訓。同時，針對生產一線職工業餘時間少的實際，創新培訓模式，利用礦井大檢修時間或每月一次的班前時間，把培訓課堂搬到區隊現場，使職工的學習行為由被動學習、被動培訓轉變為有針對性的學習，做到學以致用。選煤中心洗煤車間以弘揚、學習、踐行“工匠精神”精神為引擎，積極引導職工立足崗位精益求精,提高操作和維修技能，為選煤中心智能化建設提供強有力的人才保障。利用主題黨日、政治學習日學習傳播“工匠精神”,在各個班組開展以“大國工匠高興亮精神”主題討論會,談認識、談體會，將“工匠精神”與自身理想追求結合起來,對照工匠事跡，查找在安全生產、技術改進等方麵的不足，剖析原因，持續改進。並以”我身邊的工匠”、“我身邊的人物事跡”為宣傳點,鼓勵黨員、職工以先鋒為榜樣,立足崗位精益求精,提高操作和維修技能，確保精煤合格率100%，為實現礦井經濟效益最大化打好基礎。將“工匠精神”融入崗位實踐中，黨員帶頭，先學一步，結合車間崗位工種，開展知識競賽、班組勞動競賽等係列活動，加大職工技能培養力度,有計劃、有目的、有組織地對職工進行全方位培訓，常態化開展各工種崗位技能月考、季考活動,使職工崗位技能得到了明顯提升,激勵職工爭當本職本崗的能工巧匠，培育“匠心”傳承，鍛造技能人才。（範鳳霞）
