蒲白建新煤化：建新公司多措並舉增加員工“獲得感”

今年以來，蒲白建新公司一方麵全麵貫徹落實“苦練內功、降本增效”策略、牢固樹立“艱苦奮鬥，過緊日子”思想，另一方麵持續落實“四個堅持”，從側麵增加員工“獲得感”，用實際行動貫徹落實“降本增效”和“艱苦奮鬥，過緊日子”戰略，但是凡是涉及員工切身利益的投入一分錢都不能少，不但不能少，反而還要想方設法增加。

堅持全員培訓、注重“師帶徒”：扶上馬，送一程

對煤炭企業來說，培訓是最大的福利。培訓既能讓員工迅速熟練工種、適應環境，從而提高企業效率，尤其對員工本人來說，也是盡可能保障生命安全和加快實現個人成長、成才、發展的良好的福利平台。因此，盡管每年建新公司的全員培訓費用都比較可觀，但是該公司還是一如既往地堅持每年對每位員工進行紮實培訓。該公司的全員培訓依形式可細分為安全生產管理人員資格培訓（其中包括外聘專業人員對副總經理級別以上管理者培訓）、區隊長及部室中層管理人員培訓、技術工種操作資格培訓、崗位資格證複訓、職業技能鑒定培訓、工程技術人員及班組長、安全網絡小組長培訓、設備廠家技術培訓、特殊技能培訓以及技術崗位培訓、崗位練兵等，這是名副其實的縱向到底，橫向到邊。而多年來在眾多培訓實踐中，“以師帶徒”培訓形式逐漸脫穎而出，因它擁有其他培訓無法比擬的能全麵發揮主觀能動性的彼此良好互動。受惠於此種培訓形式，建新公司對“師帶徒”培訓不斷深挖、探索，形成了新工上崗前“以師帶徒”，新老工人“以師帶徒”，“師傅比師傅、徒弟比徒弟”，“師徒競賽·青出於藍”四種將培訓、對標、競賽有機融合的培訓方式，其強大效能正在建新公司淋漓發揮。一個好師傅，要能將徒弟“扶上馬”，完了還要“送一程”，才能保證徒弟盡快成長、成才，反之能被師傅“扶上馬”的徒弟才能證明自己是“好徒弟”，建新人深諳其中的“辯證統一”，因此模仿和類比於“以師帶徒”培訓方式，該公司也將“礦長培訓部室，部室培訓區隊、區隊培訓班組、班組培訓個人”的方式不斷發揮，趨向完善。

堅持職業危害防治投入：金字塔頂是健康

煤礦企業職業危害防治工作，盡管國家和上級領導部門每年都強製執行，但建新公司除了嚴格踐行國家和上級領導部門所規定的職業危害防治工作之外，每年還堅持克服現實困難、自發做著很多“額外”的工作：除了每年雷打不動地邀請蒲白礦務局醫院和銅川礦務局醫院給全員定期體檢外，該公司將職業病的預防和控製的關鍵放在產生職業病的源頭即采、掘工作麵，為此該公司多年來堅持在采掘工作麵加大投入防塵、降塵、滅塵設備並收到了突出效果：該公司製定了具體而詳細的掘、采工作麵綜合防塵管理辦法並嚴格踐行、落實：這一係列持續投入，十分有效地控製和淨化了工作麵粉塵，受到了廣大員工的熱烈稱讚。

堅持綠化環保：“自我造肺”工程織密“大自然口罩”

盡管建新公司處在堯山林區腹地，周圍森林植被覆蓋率較高，但礦區本身卻處於一個狹小的相對封閉的山穀，空氣流通度不夠通暢，儲煤場、選煤廠周圍的揚塵，對附近的員工和過往的行人甚至拉煤的客戶司機的健康，還存在一定的影響，因此礦區內部的綠化工作就顯得尤其必要。近年來盡管煤炭經濟“寒氣逼人”，但建新煤化公司一刻也沒有停止綠化礦區的步伐，始終堅持綠化投入，最近該公司又購置了15000株小葉黃楊和幾百株刺槐，在儲煤場、選煤廠周圍全麵栽植。植物本來就有吸塵、濾塵的作用，而小葉黃楊更是具有抗逆性強、耐寒，耐鹽堿、抗汙染、抗病蟲害許多優點，關鍵是還能吸收空氣中的二氧化硫等有毒有害氣體，對延安地區的綠化來說是較好的選擇植物。建新公司通過多年來堅持“自我造肺”的綠化工程，不僅在礦區內部牢牢織密了一道道、一層層綠色的“大自然口罩”，起到了嗬護員工健康和美化環境的雙重作用，而且去年還榮獲了國家級綠色礦山文明單位稱號，用行動再次踐行了綠色、環保的立企初衷。

（蒲白建新煤化：夏占利）