蒲白熱電公司：閱遍文檔看矸電

一張張已經褪色的照片，一卷卷散發著曆史滄桑的文檔，一個個布滿時代年輪的證書、獎牌-----自蒲白熱電公司廠誌編寫工作開始以來，在不斷地搜集、整理、編輯各類資料的過程中，我總覺得自己好像坐上了一架時空穿梭機，隨時穿越於矸石電廠到熱電公司發展的每一步曆程。透過一頁頁泛黃的史料，我終於看到了矸電是如何平地崛起脫穎而出成為渭北小火電的“明珠”，又是怎麼度過山重水複的難關走上柳暗花明的熱電多元化發展之路……

矸電代有才人出

有人說，電廠是一塊風水寶地，可謂人傑地靈。你回頭想一想，在其30年發展過程8名曆任領導中，竟然有5位先後成為了局級及以上職務領導，這在蒲白礦業眾多基層單位中不能不說是個奇葩！在蒲白礦務局的先進行列中，矸石電廠各項工作悍然名列第一梯隊，與那些膀大腰粗曆史悠久的大礦相比毫不遜色。

詳細翻閱生產、黨建、工作報告等各項資料就發現，天上不會掉餡餅，奇跡的產生並非偶然。

從上世紀九十年代市場經濟的蓬勃發展，矸石電廠迅速從統購統配的計劃經濟模式轉換為成本管理，領導班子站在時代潮頭，及時喚醒所有職工的市場經濟意識，讓市場大潮席卷矸電每一寸熱土……

到企業文化的春風初叩蒲白的大門，矸石電廠不失時機地轉變觀念，使一場場春雨潤物細無聲般滋養著這片熱土，給矸電帶來劃時代的變化：三季有花、四季常青的風景線讓矸電發出迷人的異彩；員工統一著裝、列隊上下班的英姿彰顯著準軍事化管理的魅力；《企業文化建設規劃》、《企業文化手冊》、《職工手冊》等一本本矸電特色的文化典籍，裝點著矸電企業文化園林。

從蒲白全局全麵推行精細化管理，矸電人迅速嫁接文化園林，率先推行4卡管理、三工轉換、末位淘汰，崗星活動如雨後春筍萌發出勃勃生機……

再到蒲白因資源枯竭、幾大生產礦井相繼破產關閉，矸電麵臨著前所未有的生存危機，矸石電廠告別落後產能，更名為熱電公司，配售電公司、生物質改造、氣凝膠、光伏等項目應運而生，熱電公司逐步成為集發供電、配售電、供暖、環保科技於一體的多元化現代企業。

眾手澆灌梧桐樹

在查閱文檔時，我發現一種怪現象，從矸電到熱電幾度麵臨低穀、麵臨困境，在壓縮各類非生產性開支的同時，投資卻在逐年遞增。

2009年，投資312萬元研究應用4^#鍋爐的防磨損技術，使鍋爐安全運行周期由原28天達到了60天以上，年創經濟效益187萬餘元。2010年投資120萬元建成封閉式儲煤棚，減輕煤塵汙染和資源浪費；2014年、2017年又分別投資1200萬元、259萬元對5#爐和4#爐進行了脫硫除塵改造……”

曆屆領導班子牢記“綠水青山就是金山銀山”，“隻有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰”的環保理念，始終圍繞生產工作提效益，並環保工作放在首位，努力給蒲白人民一方“藍天白雲”，給職工一個安全健康的工作環境。誰不喜歡園林化的工作環境呢？

2010年投資7000萬元的礦區集中供熱改造工程，每年可節約資金1200萬元，減少了煙氣排放，提高了礦區空氣質量。

熱電擔負起供熱的重擔，換來千家萬戶的溫暖。24小時不間斷供暖，使6萬餘職工家屬告別了生煤爐取暖的年代。由於供暖收費的福利性質，投入並未獲得多少收益，甚至隨著原料價格上漲，資金周轉相當困難，但至始至終熱電的供暖一天不少，供熱質量一絲不減，時刻擔當著保障職工家屬安居樂業的社會責任。

麵對2020年春節突如其來的新冠狀病毒疫情，熱電不等不靠，及時加強疫情防控與宣傳。為早日複工複產，積極與蒲城、白水縣主管部門多次溝通協調職工上下班問題，並定期為職工發放消毒液、口罩等疫情防控物品，每天派人專門為兩仙廟檢測站所有人員免費送去熱乎飯菜。疫情無情人有情，熱電人在做好自保的同時積極為疫情捐款1.473萬元。

這一次次有形和無形的投入，不正是熱電上下一心、眾手澆灌梧桐樹嗎？

上下同育風景線

走進廠區，一種文明、優雅、美好的感覺油然而生。不信你看，安全用電上門服務的雷鋒誌願者活動正在行動，“兩人成行三人成列”的軍營風采隨時在展現，每天晨會的道德經典誦讀處處可聞。

在文明創建的路上，一代代熱電人傳遞著手中的接力棒，道德教育“5+N”與經典誦讀相輔相成，“蒲公英在行動”讓文明傳播，“民族風”係列活動有了“我們的節日”。

《熱電公司職工行為通則》給了“文明有禮”活動達標線，幫扶共建和諧了熱電你我他。廠區環境治理，塑造出一個“活力熱電、綠色熱電”，職工行為治理塑造出了“文明、敬業、進取”的職工隊伍形象。幾代熱電人辛勤耕耘、同心澆灌培育，終於塑造了一道永不凋謝的風景線。

2001年榮獲局級文明單位，2004年榮獲渭南市文明單位標兵，2010年榮獲全國煤炭係統文明單位，2013年榮獲陝西省文明單位，2015年榮獲陝西省文明單位標兵，2017年榮獲全國文明單位。如今站在新的曆史起點，步入多元化發展創業之路，昂首邁進新的征程時期，文明創建這朵絢麗之花，在渭北大地繼續散發出更加沁人肺腑的芳香！