兗礦集團興隆莊礦群眾安全精準發力推動礦井高質量發展
兗礦集團興隆莊礦堅持把群眾安全工作放在工會工作的重要位置，認真宣傳貫徹國家安全生產方針，落實關於群眾安全工作的係列指示精神，緊緊圍繞礦井安全工作重點和實際，著力群眾安全組織建設，強化製度落實，充分發揮了群監協管的安全監督、隱患檢查、親情幫扶和宣傳教育等作用，推動了礦井高質量發展。
強化管理、落實責任，築牢安全生產防線。該礦製定了群眾安全工作意見，確定了工作思路，編製了工作推進配檔表。修訂了《群眾安全工作人員考核管理辦法》，進一步壓實群監員、青安崗、民兵哨安全工作責任。選拔了164名安全意識強、有責任心的職工充實到群監隊伍，建立獎優淘劣機製，注重安全信息填報質量，圍繞安全行為履行、隱患排查等內容實行差異化考核，紮實開展群眾安全爭優競賽活動。開展“學規範、知標準、查落實、正行為、比效果”職工行為規範擂台賽活動，從14家生產單位1500餘人中決出分擂主，選派群眾安全骨幹參加安全工作培訓班，進一步提高了安全工作業務能力。選取基層區隊主管領導、工班長代表開辦《安全你我他》係列電視訪談，進一步濃厚了安全工作氛圍。安全協管幫教深入細致，完善了19個協管分會、54名協管員組成的協管組織網絡，開展“美好興隆 安全先行”係列活動，組織知識問答、猜謎、趣味遊戲、井下慰問、安全演出等活動。組織女工協管分會與生產區隊和家庭建立結對子包保，簽訂《安全家庭公約》，家庭安全走訪，書寫走訪記錄。發揮親情幫教優勢，動態跟進“經常三違”的職工家庭，定期組織開展“安全主題家庭日”，濃厚安全家庭氛圍，增強職工“一人安全、全家光榮”安全責任意識。
全員培訓、技能練兵，提升隊伍整體素質。該礦結合職工三年素質提升工程，認真組織參加公司第八屆職工崗位技能比武活動，高質量承辦了采煤機司機、井下安全儀器監測工等4個工種的技能實操比賽。製定“3+3”人才培養機製，組織各工種比武前三名和三名青年技術骨幹，采取外出委培、聘請專家授課等進行封閉式集中強化培訓。以高興亮、郭金陵勞模（技能大師）創新工作室為基礎，升級改造了集“兩會、三室、兩廳、一長廊”於一體的大國工匠創新工作室。下發“星級”勞模創新工作室競賽考核辦法，成立了技術指導委員會，明確技師協會職能，整合9個勞模工作室，形成采煤掘進、運輸提升、機電洗選、信息網絡四個創新團隊，有效發揮了各工作室的資源優勢。工作室升級以來，承接學習培訓、比武賽事、交流接待等60餘次。高質量承辦集團公司勞模創新工作室提檔升級推進會，選取近百個職工優秀創新成果，舉辦了工作室創新成果展。班組建設夯實基礎，大力加強區隊、科室、班組建設，完善“六好區隊、五型班組、六型科室”建設考核辦法，形成了“科室指導、區隊自治、班組自主、職工自律”新格局。綜采一區檢修班獲全國工人先鋒號、新中國70年特色品牌班組，白光傑獲中國企業文化建設標兵班組長。吳瓊獲集團公司優秀區隊長，孔宏偉、王立冬等6個班組、班組長榮獲集團公司“雙百優”班組、班組長。發揮勞模工匠和先進典型的示範引領作用，郭金陵獲全國煤炭行業勞動模範、高興亮又獲“國企工匠典型人物”。組織勞模、工匠代表和家屬開展了“弘揚勞模精神、傳承工匠品質”戶外拓展分享活動。
創新載體、民主協同，夯實安全工作質量。該礦依托“1+N”民主評價工作管理機製，充分發揮職工代表在安全生產工作上的民主評價監督作用，組織基層單位開展了民主評價活動。攻“難點”，強化生產保障。綜采一區結合10304工作麵管理難題，圍繞采煤工藝和工程質量控製情況進行細致的調研，開展了民主評價，落實整改意見建議，有效提高了生產工藝技術、工程質量管理。單軌吊機車機車運輸是礦井安全生產重點工程，掘進二區以加快礦井新舊動能轉換、提高工作效率為有力抓手，對單軌吊施工小隊工作質量進行了民主評價。煤質發運中心圍繞儲煤場的儲、裝、運係統管理、安全及環境管理進行了民主評價，通過整改落實職工代表的意見建議，有效保障了煤炭銷售安全管理、降低了運營成本、維護了信譽和經濟利益。擦“亮點”，推動班組提升。該礦現已命名安全自主管理班組16個，為加強自主班組建設，更好的把控數量抓質量，礦工會指導掘進一區、生產服務中心等車間工會針對自主班組創建進行係統思考，充分發揮職工代表聰明才智提升創建質量，對掘進維修班、生產服務支護班等開展了民主評價，提出問題整改率達到100%，激活了班組自主管理的內生動力。在安全自主管理示範班組作業現場已逐步取消安監員專盯改為巡檢，杜絕了輕傷及以上人身02manbetx.com 。
克難攻堅、合力抗疫，打贏安全生產攻堅戰。疫情期間，該礦開展網崗哨“零點夜查”活動，到-350車場、東翼5322軌順運順、西翼10308皮聯、10309軌順運順等地，檢查出工程質量、安全隱患及職工行為規範履行情況等問題，下發了《問題整改落實督辦單》，並做好動態監督閉環。組織17家車間工會開展群眾安全工作自檢互檢活動，進一步壓實了群眾安全工作責任。組織女職工在疫情防控期間開展“抗擊疫情 巾幗有為”係列活動。組織協管組深入井口、區隊、職工公寓發放安全倡議書；開展井口慰問活動，送上暖心餐包，為疫情防控期間堅守一線的職工加油鼓勁；到職工公寓為在疫情防控期間臨時住礦的男職工送去了綠植盆栽，發放愛心水餃及暖心包子，讓住礦職工感受到家的溫暖。組織基層女工委與井下區隊開展結對慰問活動，為區隊在崗職工送去自製等慰問品。疫情期間向全礦職工發放了致抗疫的一封信和倡議書，開展“進一線、進社區、進公寓、進崗點、進食堂”五進精準抗疫誌願行動，進區隊班組為堅守崗位的職工發放慰問品。發揮心理疏導團隊線上輔導優勢，推廣心理疏導微信程序，組織居住公寓、辦公室等職工，進行網絡K歌比賽，有效緩解了職工的心理壓力。（尹大為）
