蒲白建莊礦業：善待你所在的單位和崗位

蒲白建莊礦業：善待你所在的單位和崗位

最近，在翻看領導推薦文章時，感覺到每一篇文章都值得一讀，每一篇都是深度好文。靜下心來從頭到尾細致地看了一遍，有些許感慨；再看第二遍，感悟良多；看完第三遍，更多的則是反思。

《公司是船，我在船上》講的就是每一個人應該把自己所在的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬於自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的夥伴，你們是一艘船上的合作者，而且隻有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每個人必須記住的是，在這船上，你是主人，而不是一個乘客！每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。這也就是我們強調的“主人公精神”。

其實無論做什麼工作，從事哪種職業，周而複始的重複勞動都會辛苦，可是辛苦為的是什麼，每個人心裏都有一杆秤。所以，請珍惜自己的辛苦付出和來之不易的工作，善待自己所在的單位，珍惜單位給予我們提供的良好工作環境。

曾經有這樣一則故事：一隻鴿子喜歡上了一隻燕子，燕子說，你能在我屋簷下守護100天，我就接受你，於是鴿子就在屋簷下守了燕子，一天，兩天，三天，到了第九十九天，鴿子離開了。鴿子媽媽問鴿子，為什麼不堅持最後一天，鴿子的答案很感人：“我用九十九天證明我的真誠，但我用最後一天捍衛了我的尊嚴，我再稀罕你，對你好，你若不珍惜我，我也會放手的。”不管是單位，是家庭，還是朋友，都是如此，隻有懂得珍惜，珍惜自己的付出，珍惜他人的協作，珍惜單位的無私給予，才能真正融入其中，享受工作、家庭、朋友帶來的樂趣。

自參加工作以來，每個人都會經曆一路跌跌撞撞、摸爬滾打，對單位的概念會越來越清晰，對自己的定位也更加明確。也會因工作需要從事不同的崗位，角色的轉換，崗位職責迥異，一切從零開始，沒有退縮，反而充滿了對單位的感恩，感恩單位給了學習和成長的好機會。

一個單位就是一個大的集體，一個與自己的小家庭同等重要的另一個大家庭。家庭離不開你，但你離不開單位，沒有單位你什麼也不是。沒有自己的單位，就沒有了自己的事業，便沒有了經濟來源，試想一下，一個什麼都沒有的人，如何更好在社會、家庭、朋友中立足？因此，無論任何時候，你都要善待它。

在每一個員工的心裏，有些時候都會對自己的單位多少產生抗拒，嘴裏喊著單位是我家，但實際可能貌合神離，能真正融入到這個“家”的人不多。尤其當單位內部有調整時，比如員工崗位薪資下調、福利待遇、補助下降的時候，員工便會產生抗拒的心理，會與之前單位好的時候比較。這時候，無論之前單位給多少的福利，全部都會被員工拋到腦後，感覺單位對不起自己。如果我們能夠從更深層次地去理解單位，就像去理解一個多年的老朋友，比如當我們急需老朋友的幫助，而他恰好生病了，那麼我們是放下手中的事情去探望病中的友人還是在心裏謾罵他不該在這個時候生病？單位也是同樣的，它需要我們的細心嗬護。

一年365天，除了節假日，我們的大部分時間都是在自己的單位度過，單位與我們的親密度可見一斑。如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你工作的時間都將在痛苦中度過。單位的發展壯大需要我們每個所在單位的同仁們共同努力，共同支持，就像愛自己的家一樣。我們每天與同事一起工作、一起學習，一起吃飯、一起休息，試想一下，茫茫人海中，我們能夠在一個單位、一個辦公室，為了共同的目標而努力，該有多大的緣分啊！所以，我們善待單位的同時，還應該善待我們的崗位、善待我們的同事。

曾經，你也許有對單位的抱怨和種種不滿，熱衷於跟朋友嘮叨單位的製度不夠人性化、薪資待遇低，抱怨自己起早貪黑工作太辛苦，抱怨領導布置任務太多等等，然而有一天，一個蒲白老區朋友在電話裏訴說因為單位破產沒有了工作，渴望到新區來工作是一個夢想，這定會讓你感觸很深，作為一名蒲白的員工，自己的榮辱成敗、酸甜苦辣都與蒲白的繁榮昌盛息息相關。南懷瑾先生說過：“單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。”的確，我們依靠單位取得收入建設美好家庭，依靠單位的發展和成績贏得社會的尊重，同時實現自身的價值。離開單位這個顯示我們存在價值的舞台，我們在社會上我們可能什麼都不是，什麼都沒有。既然如此，請善待你所在的單位。不拋棄忠誠，不放棄責任，不忘記感恩，不丟掉敬業。

蒲白建莊礦業：魯波