潞安集團王莊煤礦：“微”行動構築安全“大格局”

王莊煤礦不斷強化安全生產體係建設，針對過去在安全教育過程中存在的你說我聽，職工不愛聽、不愛學、被動學、學不進、效果差的問題，創新安全教育方式方法，通過微故事、微電影、微信等“微”行動，構築礦山安全“大格局”，奮力打造礦井安全高效發展新形象。

人人參與，寓事說理，以微故事化解安全大道理

“閥門拆檢時螺栓鏽蝕嚴重，操作時應先噴上鬆動液，不能強行拆卸”、“安全帽帶要係緊卡好”“作業前應該養成檢查工具的習慣，避免人到現場了發現缺東少西，降低了工作效率”……大家你一言，我一語熱烈地討論著。在每次的安全微故事分享會上，大家都會融入“安全經驗分享”、“身邊安全微故事”，管理人員、員工們輪流講述親身經曆或身邊人與安全有關的小故事，揭露身邊不安全行為，切實將安全教育“送到”每名員工的心中。

為了更好的吸取各類安全02manbetx.com 事件的經驗教訓，落實安全防範措施，杜絕重複性02manbetx.com 事件的發生，王莊煤礦有效利用每周安全學習時間開展安全微故事分享活動。通過用身邊安全小故事說明安全發展大道理，用身邊的人和事現身說法，增強安全教育宣講的吸引力和感染力，並深入挖掘職工身邊的故事，把故事主人公作為宣講主要內容，通過講好“微故事”，傳遞身邊感動，引導大家提高安全素質。

微電影情景再現，模式創新，促使安全深入人心

“我很喜歡《傳承》這部片子，通過一名礦工子女的視角，講述了一位安全員從退休的老安全員手中接過接力棒，把對生命的敬畏，對生命的負責，傳承下去，保證了煤礦企業的健康和諧發展，情節十分感人。”座談會上，青工小王發言講到。

為進一步深化安全生產體係建設，圍繞安全目標實現，探索和創新安全宣教工作模式，王莊煤礦通過利用微電影這種形式新穎的安全教育形式，讓職工在輕鬆的氛圍內，潛移默化接受安全教育，增強自身防護意識，增強從自身做起，從身邊做起的安全主動性，變要我安全為我要安全。

微信“小載體”搭建職工交流新橋梁

微信已成為流行便捷的交流工具，王莊煤礦結合本礦實際，借助微信平台，建立文件傳達和01manbetx 學習新模式，將安全文化融入互聯網，運用媒體傳播安全文化，促進安全體係建設，提升安全管理水平，推動礦井安全生產。

該礦利用微信平台發送《煤礦安全01manbetx 》、《近期工作思路和工作重點》以及礦山各項万搏manbet体育官网 等篇圖文訊息，適時發布安全警句、安全漫畫等內容，提醒安全注意事項，號召職工上標準崗，幹標準活，按章作業，遠離三違。職工通過收看群消息，在第一時間了解礦上的工作安排和最新動態，提前計劃，做好本職工作。微信不僅成為廣大幹部職工學習政策、文件、交流工作體會、分享安全文化的重要載體，而且及時督導了安全管理人員工作、警示教育了職工日常行為、拓寬了職工安全知識視野，對於提升礦井安全管理水平、保障安全生產平穩運行起到了促進作用。

王莊煤礦以著力打造本質安全型企業為目標，不斷結合實際工作積極探索創新工作機製，形成齊抓共管的良好格局，推動了礦山穩定發展，為全麵開啟新時代征程上明燈礦井新局麵努力奮鬥！