孔莊煤礦：“談心”製度 讓思想破冰問題破解

“家裏有沒有孩子要高考的？近期有沒有煩心事？當前工作有哪些難點？”中煤大屯公司孔莊煤礦綜采二隊黨支部書記王鵬智正在提前“備課”，他正在寫與跟班隊長談心的提綱。

“與跟班隊長、車間主任進行談話是我們隊當前安全管理中的重要環節，這也是公司和礦上的要求，因為跟班隊長是生產現場的負責人，跟他們談心也是掌握現場工作情況的好方法。”王鵬智說。隨後，他向筆者展示了談心記錄本，每次與跟班隊長的談話，筆記本上都有記錄。“記錄一是備份檢查，二是進行效果03manbetx ，還有就是做好跟蹤提醒。”王鵬智一邊翻頁一邊介紹。

今年以來，該礦積極響應大屯公司要求，圍繞跟班隊長這一關鍵，認真落實“談心”製度，各單位黨支部書記每月至少一次與跟班隊長進行“談心”，通過安全提醒談話，發揮跟班隊長現場安全生產第一責任人作用，促進安全生產。

“以前我們就是默默幹活，現在得到了很多重視與關注，我們幹起活來更有勁頭了。”綜采二隊跟班隊長高龍說，有支部書記做後盾，他們輕裝上陣，在生產一線大展拳腳。

“談心”製度落實情況如何？效果如何呢？筆者應邀來到“談心”現場一探究竟。

在皮帶科會議室，該科黨支部書記單祥奇與跟班隊長張彪相對而坐，麵對麵交流。“你們班組班前會開得很好，值得表揚，最近你們班組工作壓力不小，你覺得累嗎？在生活中、工作上有什麼困難嗎？”簡單寒暄後，單祥奇詢問道。“生活中沒啥問題，我就彙報一下近期工作吧。”張彪說。“職工們安全技能不過硬，容易成為‘安全隱患’，如何提升職工的安全技能，是擺在我們班麵前的一項課題。”談到近期工作，張彪說起自己的想法，“針對這一情況，我們班製定了相應措施，開展師帶徒活動，讓師傅當徒弟的安全第一責任人，並定期檢驗師帶徒成果，還開展了實操培訓。”有問有答的交流溝通在愉悅地氛圍中進行。

“談心還要注意方式方法，要做到因人而異。”談心結束後，單祥奇說起經驗，“談心”是需要技巧的，包括什麼時候談，談哪些內容等都是有訣竅的。“每月一次談心是最基本的，隨時談心的情況像是更新工作地點了、工作任務繁重時、礦裏安排的重點工作時等，都要及時談心，了解他們的思想動態。”單祥奇舉例介紹：“比如今年臨近高考，我重點對家有高考生的跟班隊長進行談話，通過調休、換班等方式，讓他們工作不分心。”不僅找跟班隊長談心，對家有高考生的職工也同樣對待，讓他們消除後顧之憂，營造了良好的生活和工作氛圍。

掘進七隊黨支部書記趙傳明與跟班隊長唐躍武的談心方法是先考再談。“談是一方麵，還有一方麵是考他們對現場的反饋。”趙傳明說，在與跟班隊長的談話過程中，他會將近期現場施工過程中存在的問題、不足和改進要求進行針對性的提醒，通過談心，引導跟班隊長在入井前提前梳理現場安全隱患、崗位操作風險，讓跟班隊長到達生產現場第一時間排查，第一時間整改。

“談話時，我會把礦早會精神、生產辦公會精神進行傳達，讓跟班隊長更好地傳達到職工，還會對安全02manbetx.com 案例進行03manbetx 交流，像施工現場的類似工序，要做到引以為戒。”巷修工區黨支部書記王其兵說。

“談心”製度拉近了心與心的距離，既讓思想破冰，又讓問題破解。通過談心，跟班隊長出現了新變化，班組也出現新氣象，職工也有了新轉變。皮帶科跟班隊長張心帥說：“隻要下井，必須把所有的故障全部排查一遍，做到小問題不過班，大問題不過夜。”“班組、職工都變化很大，他們明顯的變化就是責任心增強了，沒有人偷懶，沒有活時，他們來回巡檢，還及時排查出幾次隱患，避免了安全02manbetx.com 的發生。”皮帶科科長黃玉嶺高興地說，要把“談心”製度普及推廣，讓談心談出實效，談出更好的工作成績。