蒲白建新煤化落實“人的安全行為專項治理”工作掄出“三板斧”

為了從根源上消除人的不安全因素，實現安全生產的預控、可控和在控能力，近日建新煤化公司以落實三項舉措為抓手，進一步規範落實“人的安全行為專項治理工作”。

崗崗有標準，人人有規範。為了紮實落實“人的安全行為專項治理工作”，該公司成立了以董事長、總經理為組長的“人的安全行為治理工作規範活動”領導小組，活動領導小組要求各生產性部門必須進一步完善本部門安全生產管理人員、班組長及各崗位作業人員的“崗位描述”、“手指口述”標準，規範安全風險評估、七種良好行為養成、行為治理活動檔案工作標準，必須做到崗位全麵、內容齊全、語言標準、程序規範，確保崗崗有標準，人人有規範。

定期03manbetx 總結，持續改進提高。為了確保人的安全行為治理活動的質量和實效，該公司規定，至少每季度分礦級、部室區隊（廠）級和班組級三個層級，分別對三個層級的活動情況進行一次總結03manbetx 評價，查找活動中的不足之處，及時提出進一步改進的措施。同時，該公司規定，活動領導小組將定期檢查和不定期督導結合在一起，深入各部室、區隊（廠）采取隨機檢查、專項檢查、重點檢查等方式，督導落實“安全行為專項治理”的各項工作，日常抽查結果將納入季度考核結果。每季度對各項工作及已考核合格人員、新增考核合格人員、新增考核人員進行理論和現場實際操作抽查考核，實行不合格扣分方式進行綜合檢查。

正負激勵，嚴格考核。該公司規定，人的安全行為治理規範活動實行以安監部日常考核為基礎，以各部室、（區隊）廠具體實施、考核為重點，公司領導小組實行日常監督指導、定期重點抽查考核的原則每季度對各部門的活動開展情況進行一次綜合考核評價，依據考核結果進行獎罰兌現。具體獎罰標準為：季度綜合得分在800分（含）以上的部門，獎勵3000元；獎勵金額=綜合得分×獎勵標準÷1000；季度綜合得分在700分（含）以上不獎不罰，季度綜合得分在700分（含）以下，處罰3000元。其中，獎罰金額中隊幹占50%，同時對獲得年度“安全行為標兵”的員工，給予一次性獎勵，並頒發證書。（蒲白建新煤化夏占利）