搬家中心四步走強化員工精神文明建設

為加強員工思想教育，保障員工思想健康穩定，幫助員工樹立正確導向，切實解決員工實際困難，促進中心穩定發展，多措並舉，從以下四個方麵快、狠、穩、準狠抓員工精神文明建設。

一是思想教育要跟上。利用班前會、調度會、專題會，組織開展專題教育工作。專題教育內容主要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以職業道德、家庭美德、社會公德、員工行為規範為主線，以公司先模人物為引領，提高員工的思想認識，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，為中心的發展提供有力的思想保障。

二是開展談心、談話，知道員工想什麼，知道員工要什麼。以區隊、科室為單位組織開展談心談話工作。談心、談話主要內容是了解職工思想動態，了解職工需求，解決影響職工工作生活的各類問題，確保職工思想穩定。

三是建立微信平台，實現動態管理，知道員工在哪裏，知道員工在幹什麼。機關以科室為單，建立微信群，安排專人做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記；區隊以班組為單位，建立微信群，班長做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記表並及時反饋到區隊。確保各單位負責人隨時掌握本單位人員到崗情況及下班走向，形成動態在線管理。

四是常態化開展合理化意見征集活動。中心創建合理化意見征集微信平台和增設多個合理化意見征集箱，各區隊、科室職工可以采用實名或無記名的方式進行意見提報，通過線上、線下同步開展意見征集工作，暢通員工員工的言論渠道，中心安排專人對員工的意見進行整理，上報中心形成解決方案後在廠務公開反饋員工。