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搬家中心四步走強化員工精神文明建設

作者:郭倩 2020-07-13 08:13 來源:狗万manbet官网

為加強員工思想教育,保障員工思想健康穩定,幫助員工樹立正確導向,切實解決員工實際困難,促進中心穩定發展,多措並舉,從以下四個方麵快、狠、穩、準狠抓員工精神文明建設。

一是思想教育要跟上。利用班前會、調度會、專題會,組織開展專題教育工作。專題教育內容主要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以職業道德、家庭美德、社會公德、員工行為規範為主線,以公司先模人物為引領,提高員工的思想認識,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,為中心的發展提供有力的思想保障。

二是開展談心、談話,知道員工想什麼,知道員工要什麼。以區隊、科室為單位組織開展談心談話工作。談心、談話主要內容是了解職工思想動態,了解職工需求,解決影響職工工作生活的各類問題,確保職工思想穩定。

三是建立微信平台,實現動態管理,知道員工在哪裏,知道員工在幹什麼。機關以科室為單,建立微信群,安排專人做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記;區隊以班組為單位,建立微信群,班長做好員工請銷假、在崗情況、在崗地點、下班去向登記表並及時反饋到區隊。確保各單位負責人隨時掌握本單位人員到崗情況及下班走向,形成動態在線管理

四是常態化開展合理化意見征集活動。中心創建合理化意見征集微信平台和增設多個合理化意見征集箱,各區隊、科室職工可以采用實名或無記名的方式進行意見提報,通過線上、線下同步開展意見征集工作,暢通員工員工的言論渠道,中心安排專人對員工的意見進行整理,上報中心形成解決方案後在廠務公開反饋員工。

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