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蒲白建新煤化四舉措回答“從藍領到工匠”如何跨越

作者:李鋒 2020-07-13 15:18 來源:蒲白建新煤化

蒲白建新煤化四舉措回答“從藍領到工匠”如何跨越

1921114日,毛澤東同誌在為長沙人力車工人授課時講到,將兩個字連起來就是最大的職工群眾是推動企業發展的根本力量和決定性因素,是我們的,今年我們要切實明確全心全意依靠職工辦企業的根本宗旨。為此,該公司強力實施四個舉措,引導和促進普通藍領職工向高技能型職工轉變、高技能型職工向工匠型職工提升,以此來主動回答從藍領到工匠如何跨越。

宣傳造勢,弘揚工匠精神。該公司利用互聯網,在每周四19:00學習時間為各區隊播放CCTV綜合頻道紀錄片《大國工匠》,並且要求宣傳部門將近幾年的政府工作報告、人民日報等權威資料、媒體關於工匠精神的係列闡釋、報道及時傳播到各生產性區隊,從而成功營造了精進技藝、崗位成才的弘揚工匠精神的氛圍。

讓公司兼具學校功能,切實增強職工培訓教育的效果。該公司以培訓為抓手,加大對藍領職工(普通職工)的培養教育,加快和拓展藍領職工成才渠道,減少藍領職工成長成才的時間成本:充分發揮四級培訓站、科室、區隊、班組安全網絡小組等載體的學習培訓功能,切實提高藍領職工崗位操作技能,與此同時,通過崗位練兵、技術比武、技能競賽、繼續教育等方式,以比促學、以賽促練,激發職工培訓熱情,增強培訓的時效性。

健全高技能人才薪酬體係。為了全麵實施從藍領到工匠的激勵舉措,該公司進一步健全高技能人才薪酬體係,對通過技能鑒定或取得技師、高級技師職業資格的職工發放技能津貼,地麵技師每月發放津貼150元、井下技師每月發放津貼200元;地麵高級技師每月發放津貼200元、井下高級技師每月發放津貼300元,同時對取得技師、高級技師執業資格的職工,除享受崗位技能津貼外,一次性給予技師獎勵1000元、高級技師獎勵2000元的優待,以此來激勵職工精進技藝、鑽研業務的熱情,促進全員素質的穩步提升。

厚植工匠文化。該公司通過邀請高技能人才走進建新大講堂傳播經驗、在礦區開展向高技能人才對標學習、錄製高技能人才日常工作流程視頻上傳到企業內部網絡及微信平台、編製高技能人才宣傳讀本、撰寫學習高技能人才心得體會等措施、方法,厚植工匠文化,讓工匠文化孕育出更多的恪盡職業操守,崇尚精益求精的高技能人才,反過來提升企業效率,促進安全生產。

以上幾項措施的紮實實施,使建新煤化收獲了白洪昌、張埃平、秦少華、王凱等在基層一線的急、難、險、重的工作中熟練地解決了各類疑難雜症、贏得大家點讚的工匠型高技能人才,更攪活了從藍領到工匠的技能型人才成長的一池水,促進了企業生產效率的提升。(蒲白建新煤化:李鋒)


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