百良公司運輸區加強廉潔自律管理

我隊現有在冊員工82人，中共正式黨員11人，預備黨員1人；青年共青團員5人。現有管理人員8人。 一年來，在礦黨政及紀委的正確領導和大力支持下，我隊始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，不斷創新管理機製，完善監督製度，狠抓工作落實，黨風廉政建設工作取得了明顯成效，

一、加強教育，健全機製，強化黨風廉政建設責任製的落實  一是認真抓好十八屆中央紀委第六次全會和礦紀委相關會議精神的學習、宣傳、貫徹、落實工作。二是製定出年度黨風廉政建設教育工作規劃和效能監察及糾風工作規劃，重點加強對本隊重要崗位人員廉潔從業、遵紀守法的教育等工作。三是製定並組織簽訂《黨員領導幹部黨風廉政建設責任書》，安排全隊跟班副隊長以上以上幹部人人寫出黨風廉政建設承諾書。四是按照礦有關要求，認真執行嚴禁春節期間吃喝宴請、請客送禮、聚眾賭博等違紀違規行為的發生，組織紀檢效能監察員做好監督檢查，一年來，由於支部黨風黨紀教育和反腐倡廉教育落到實處，全年支部無一人發生不廉行為。

二、樹立形象，發揮作用，強化幹部作風轉變的教育和督察  在全隊黨員幹部隊伍中，運輸區推行了“務實、團結、創新”的工作理念，形成了“目標明確，態度認真，行動迅速，效果顯著”的工作信條。認真學習貫徹落實中共中央紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若幹規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》等文件精神，開展廉政承諾活動，對本隊管財、管物、管人等重點崗位開展警示談話等。黨員幹部始終踏實做好黨風廉政工作，按照集團公司和礦有關廉潔自律的規定，認真遵守廉政準則，自覺抵製各種腐敗現象的侵蝕，在工作中嚴格做到了“十不準”和廉潔自律十條規定。認真履行《廉政承諾書》，自覺接受員工群眾的監督。並嚴格要求區隊管理人員不得利用職務之便，向職工吃、拿、卡、要，用嚴格的製度規範幹部及管理人員的工作行為，保持了一個好的工作作風，創造了一個好的工作環境。從解決群眾關心的實際出發，對職工實施“暖人心”、“聚人心”、“留人心”活動，通過給職工辦好生活中的瑣事、小事和實事，使職工真切感受到了集體的溫暖，暖了人心，聚了人心，創造出了團結友愛、協作上進的工作氛圍。  三、落實責任，注重實效，強化安全生產效能監察  為了構建本質安全型區隊，我們認真抓好安全生產效能監察工作。一是建立和完善了安全生產責任體係。二是對隊領導幹部和各級管理人員值班、跟班、入井、抓“三違”情況進行監督檢查。三是對工房材料領用、發放、定置進行嚴格監督，保證了材料無丟失、無偷盜。  

三、擴大內容，拓寬形式，強化隊務公開效能監察  按照礦有關要求，我隊建立健全了隊務公開製度、職代會民主評議領導人員製度等製度。把隊務公開作為強化對黨員幹部的監督的重要舉措，對員工群眾最關心，最敏感的工資、獎金、會費、黨費、評優選先等項目，全部在公開欄裏張貼公開，發揚民主監督的作用，對各班組的評分和報工等情況進行監督，通過修訂完善區隊《員工獎金分配方案》，堅持做到迎頭與後巷員工拉開差距、技術工與普工拉開差距、多幹的與少幹的拉開差距。同時加強隊務公開製度，堅持四公開（分配辦法、獎罰標準、分配結果、考勤打分），五上牆（考勤表、報工單、工資表、分配辦法、獎罰記錄上牆）。特別是對員工關心的考核打分進行當班打分，員工當班簽字確認，月末進行及時彙總公示。加強了核算員崗位製度，每月獎金工資公示起，由核算員負責員工在工資單上簽字，對於員工提出的任何質疑，核算員都將進行細致的講解，確保員工合法權益。對員工提出的意見和建議，立即進行整改。各項內容清楚明白，一目了然，員工對此項工作非常滿意。 

一年來，隊裏沒有發生一次因帳目不清，弄虛作假而引起員工鬧事、幹群吵架或上訪的現象。同時，區隊堅持每月召開生產經營03manbetx 會，隊務公開上牆，對出現的問題及時督導，對職工有疑難的問題及時解釋，對發生的錯誤及時糾正。在今後的工作中，我隊黨支部將不斷地總結經驗，緊緊圍繞礦發展戰略和安全、生產、經營管理目標，更好地發揮紀檢監察作用，為實現把百良公司建設成為國內一流的新概念現代化礦井發揮著保駕護航作用。