淮北雙龍礦業公司通風區：“陽光”公開 讓心氣理順

今年以來，淮北雙龍礦業公司通風區進一步推進區務公開工作向深入發展，把關係職工切身利益的事項都放在“陽光”下，主動接受職工監督。有效堵塞了科區管理漏洞，提高了幹部職工關注安全生產，參與經營管理的主動性，營造了和諧的工作氛圍。

該公司通風區堅持以職工滿意度為目標，認真落實區務公開製度。該區抓住區務公開關鍵環節，建立健全各種製度，使區務工作更趨程序化、規範化。

不斷拓寬區務公開內容：各項規章製度、新《煤礦安全01manbetx 》內容、黨費、會費收支、活動經費使用、各類嘉獎及生產經營管理的重大問題、重大決策、工資結算、黨風廉政建設等方麵事項全麵公開，陽光透明。各班組“日清日結”每天上牆公開，月底每人工資由隊長統計彙總發在微信群中，職工對自己的勞動所得都有一本“明白賬”，區務公開工作更加規範、透明。同時，以區務公開為載體的生產經營管理的重大問題、重要決策、工資結算、黨風廉政建設等方麵事項公開，讓職工能更好了解企業經營管理中的改革措施、決策部署和關係切身利益的問題，真正讓職工的知情權、參與權、監督權落到實處。引導著職工知形勢、明任務，群策群力有效參與到管理中，確保各項目標任務的實現。在實施區務公開中，該區堅持自查、抽查製度，由督查小組定期檢查公開欄上的內容是否真實、完整，各種記錄是否齊全，發現問題，及時整改，從而實現區務公開的過程控製。並認真聽取職工的建議，通過職工輿論和民主監督，進一步增強管理工作的透明度，

引導幹部轉變作風、嚴於律己、規範行為，全心全意服務職工。職工的積極性、主動性和創造性被激發起來，幹部職工的心氣理順了，有力地推動公司安全生產穩定和諧。