重慶氣礦江北運銷部三種培訓方式提升員工職業技能

【本網訊】開年以來，江北運銷部把提升員工職業技能作為一項重點工作來抓，采取三種培訓方式，切實強化員工培訓管理。

一是抓實基礎知識培訓。根據氣礦基礎管理檢查標準，結合運銷部輸氣、采氣、巡管等工種職業技能實際操作要求，運銷部編製了多套理論試題，要求所有一線員工強化培訓和考核。同時製定有針對性的改進措施，確保成績不斷提高，通過學習培訓和技能答題，全麵提升一線員工隊伍素質。

二是抓實競賽大練兵活動。自5月以來，運銷部積極參加集團公司組織開展的2020年中國技能大賽-第二屆全國油氣開發專業采氣工職業技能競賽線上技能大練兵活動，通過“雲學幫”手機APP客戶端，采取“線上培訓+線上考核”的方式，每天學習競賽規定的教學內容，以賽促訓，實現資源共享，共同進步。

三是抓實班組自主培訓。在培訓內容上，主要側重於員工履職意識、履職能力、崗位危害識別能力、現場應急處置能力和實際操作能力等方麵的知識培訓，“師生”互動，采取專業對口培訓，理論聯係實際，課堂和現場相結合，杜絕學非所用、用非所學的培訓，做到有的放矢，以達到提高員工主觀能動性的目的。（本網通訊員：李偉）