陝北礦業張家峁公司：“智慧工廠”培養人才有新招

為區隊培養創新人才，提高操作技能，拓展創新思路，解決技術難題，突破創新瓶頸，張家峁礦業公司機電隊根據隊內實際，組辦了“智慧工廠”技能提升實驗室，成為智能學習新名片。

注重創新團隊，掌握創新目的，專業化技能工作室，將技術性人才彙聚一堂，開啟了唇槍舌戰的頭腦風暴。隻要有創意、有想法，“智慧工廠”就能將金點子變成實際成果，十名技術型人才隊伍在曆年的曆練中不斷掌握前沿自動化知識，具有豐富的知識儲備。

“因為喜歡鑽研，所以有了一些技術成果，比如便攜式電纜故障探傷測試儀。”趙超峰說道。工作伊始，趙超峰就進入了煤礦井下電氣行業。從連圖紙都看不懂的小學徒，到高質高效完成檢修工作、改進技術手藝的業務能手，趙超峰奮鬥了多年。

理論與實踐相結合方能出真知，很多電氣和機械理論知識比較抽象，但是核心知識還需要通過“傳、幫、帶”。為拓寬人才需要。十名技術人才打破自我滿足的心裏預期，開展“傳、幫、帶”、“師帶徒”等一係列人才培養計劃，采用訂單式組織、菜單式教學、工單式就業“三單式”職業技能培訓模式，讓人才力量更滿足需要。在“智慧工廠”，每名技術人才都至少培養兩名職工，通過定期對這些職工進行考核，能更好區分職工的實力。顯然，這樣的培訓模式能夠更大程度地讓人才和實際作業銜接起來，能夠讓人才具有更大的實用性。