汾西礦業南關煤業 “硬核”培訓，助力公司高質量發展

汾西礦業南關煤業

“硬核”培訓，助力公司高質量發展

為進一步夯實安全生產基礎，提升從業人員綜合素質和安全意識，落實安全培訓主體責任，汾西礦業南關煤業“硬核”開展“大學習、大培訓、大提高”活動，著力培育業務精、能力強、素質硬的幹部職工隊伍，為公司高質量發展提供堅實的人才保障和智力支持。

狠抓職工培訓教育不放鬆，努力構建“黨委-職校-支部”教育培訓格局。該公司堅持需求導向、問題導向、目標導向，按照“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，大力實施精準培訓，創新培訓模式，充分利用專題培訓、早調會、班前會、周五例會、“遠教網”、鏈工寶、微信平台、隨身學等“線上+線下”“理論+實踐”“大課堂+小課堂”相結合的方式組織幹部職工學習崗位知識應知應會、新標準化、“一01manbetx 三細則”等內容，使職工做到崗位知識“零漏洞”，崗位技能“零缺陷”，崗位操作“零失誤”，築牢企業安全之基。

開展全員練考活動不間斷，確保“逢查必考、每考必過”。為鞏固和檢驗大家的學習成果，該公司製定下發《南關煤業開展“逢查必考，每考必過”練考活動的安排》，分專業製定培訓計劃及考試題庫，每月分上、中、下旬分批次對安全生產管理、非生產安全管理、基黨務、操作人員、通用技術人員、特種作業人員等1000餘名幹部職工進行練兵考試，要求各部門堅持“誰分管、誰培訓，誰的人、誰負責”的原則，做好本部門的培訓、練考工作，做到監督到位、督促到位、人員到位、成績到位。並由公司領導攜職工學校、安監處、紀委、宣傳部等部門組成督察組進行監考，保證考試公平公正、高效有序開展。

優化培訓考核製度，突出培訓正向激勵，持續推進職工教育培訓高層次、高水平、高質量發展。該公司製定下發《南關煤業職工教育培訓工作考核方案》，嚴格執行獎懲製度，對每場考試結果進行通報，每月成績進行考核，做到橫向比水平、縱向看進步、交錯比創新。每月設立50萬專項資金激勵幹部職工學習士氣，對考試成績90分以上的給予300元獎勵，對80—89分、70—79分、70分以下的分別給予100元，200元，300元處罰，對考試不及格的進行補考，切實達到“以考促學、以考促練、以考促培、以考促提”的目的。

陳燕郭帥