企業需要正能量

正能量本是個物理學詞彙，近年來被大眾冠以“促人向上，給人希望，讓生活變得圓滿幸福的動力”之新意。

我們常說“人體是一個小宇宙”，因此人的生命裏也有正能量與負能量兩種東西。如感恩、信任、豁達、灑脫、奮進，這些都是正能量；如抱怨、猜疑、妒忌、沮喪、懈怠，這些都是負能量。

能量場是每一個人都具有的，能量場其實就是中醫上所說的人的“正氣”，這一能量場可以產生一種作用力，既時刻環繞在人體的周圍，起著維護身體健康的作用，又能根據不同的事情對外產生不同的作用力。就企業而言，多年來沉澱的優秀企業文化就是正能量。企業需要正能量。

在推進社會主義精神文明建設的過程中，如何點燃正能量，釋放正能量，把人們掩藏在心底深處的、不自覺的，暫時處在休眠狀態的能量激發出來。這是一個很值得我們領導幹部研究的新課題，具有重要的現實意義。

正能量好比一座“磁場”，可以向外輻射積極和樂觀。擁有正能量的人是自信的、是值得信賴的，和他們相處，我們也會感到安全和輕鬆。如，那些樂觀向上的人，他們充滿熱情與希望，他們能形成一股正能量，哪怕遇到黑暗的負能量，也能將之減輕或中和。因此，當正能量不斷被激發時，負能量就會逐漸被取代。

就一個企業來講，如何激發員工的正能量呢？

我認為：正能量，就是廣大幹部員工一種積極向上的工作態度和敢於拚搏的進取精神。就是一種愛崗敬業、公平正義的價值取向。領導幹部應該用“讚美、鼓勵、感恩、寬恕和愛心，不斷激發和調整員工的精神狀態。員工有了正能量，他們的身心才能更健康。企業有了正能量，企業才能凝心聚力，健康發展。

（趙嶸）