一枝一葉總關情

一枝一葉總關情

——山西焦煤汾西礦業高陽煤礦2020年1——7月份工會工作綜述

今年以來，山西焦煤汾西礦業高陽煤礦工會緊緊把牢“新焦煤、新理念、新要求”發展方向，充分發揮工會“維護、建設、參與、教育”職能作用，創新開展各項工作，有力助推企業高質量發展。

民管組織建設更高標準推進。進一步完善了基層車間分會組織機構，更細格次、更嚴要求製定了車間工會主席管理考核辦法，對表現中庸、持續落後的車間分會給予調研督導，並對分會主席進行個別約談、公開述職，起到鞭策、激勵作用。規範車間工會主席直選程序，從車間宣傳發動、組織報名，到差額選舉候選人、車間公示，再到終選，嚴格按標準流程組織開展，礦直選工作領導小組全程指導督辦，真正實現了直選工作的嚴格、嚴肅、嚴謹，公開、公平、公正。

勞模工匠精神更廣範圍宣傳。按照趙建澤董事長提出的“大力宣傳和弘揚勞模精神、工匠精神”要求，該礦在全體職工中開展了“立足崗位、奮勇爭先，建工高質量轉型發展，爭當新時代最美勞動者”選樹活動，並對勞模事跡進行係列報道，為先進職工亮技能、亮本領、亮形象搭建了平台。“全國五一勞動獎章”獲得者、享受“國家政府特殊津貼”的高級技師、該礦“王斌俊機電創新工作室”負責人王斌俊被汾西礦業集團公司推薦為全國勞動模範，學先進、敬模範的正能量氛圍在十裏礦區蔚然成風。

職工正當權益更深層次保障。按照汾西礦業集團公司“3219”扶貧幫困工作機製，該礦對2017至2019年脫貧戶進行全麵跟蹤回訪，實現了脫貧戶解困不反彈、脫困常態化。端午節期間為全礦職工發放紅棗、小米等福利品，為全礦職工辦理300元一次性特別消費券，對無國家撫恤金的遺屬配偶資格進行資格審核，按要求為職工辦理大病補償和職工喪葬費、遺屬撫恤金的發放，深入基層車間開展“夏季送清涼”活動，並提前謀劃“金秋助學”工作，努力將溫暖送到每一位職工、每一戶家庭，切實提高職工家屬的幸福感和歸屬感。

文體宣教工作更廣視角融入。礦工會在所屬微信平台積極宣傳“精益化管理”理念，把焦煤領導層關於精益化管理的有關會議內容、有關講話、有關精神進行重點節選刊登，促進這一理念快速落地生根。開展了“春之戰歌、同心抗疫”主題文藝作品線上征集活動，為廣大職工家屬應對疫情營造了正麵引導、正向宣傳的正能量氛圍。從六月中旬至七月中旬，開展為期一個月的“反對酗酒 健康生活”主題職工優秀漫畫評展活動，營造了健康積極的生產、生活環境。啟動《高陽文化》稿件征集活動，為文明和諧礦區建設提供精神引領。

女工特殊權益更多方麵惠及。礦工會積極宣傳女職工勞動保護有關規定、條例，開展相關主題網上知識競賽答題活動，促進女職工知權維權。開展“和諧家庭”“好礦嫂”競賽及“巾幗風采”崗位技能競賽等活動，引導、深化女職工感恩企業之情。女工協管員、隊組職工進行安全宣講，通過電視錄播，微信轉載擴大了宣傳麵，進一步夯實了安全生產“二道防線”。加強“智慧工會”建設，將聯保合同、包保合同、互保合同從隊組線下簽訂升級為線上簽定，目前網絡無接觸簽訂平台已試運行。

雙退職工服務更近距離貼心。為使離退老幹部、老工人切實感受到企業的關懷和牽掛，今年4月-5月，該礦雙退服務工作人員分赴太原、清徐、太穀、平遙、介休等地看望建國前參加革命工作的老同誌和其中兩位的遺孀，為他們送去了建國70周年紀念章。幫助兩千餘名退休職工完成APP人臉識別，利用微信群平台，確保離退休人員及時、規範落實有關待遇。該礦重新修訂了《老年大學教學實施方案》，該礦老年大學已於6月1日正式複課，礦區老有所學、老有所樂氛圍日益濃厚。

披閱風雨，前行腳步雄渾鏗鏘；砥礪奮進，蓬勃發展勢不可擋。回首過去，高陽煤礦工會隻爭朝夕、不負韶華，吹響了利民、為民、惠民的時代號角；展望未來，任重道遠。全體幹群繼續堅持以人為本發展理念不動搖，不忘初心、勇擔使命， 用心、用情、用勁續寫服務生產、造福員工新篇章！（劉淑雲）