太平礦工會：用心用情 做實職工之家

潮平兩岸闊，風正一帆懸。2019年以來，太平礦工會深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關於工人階級和工會工作的重要論述，按照“融入中心、夯實基礎、創新創效、提升亮點”的工作思路，聚焦“引領”、“維護”、“服務”、“建設”職能，切實履行新時代工會的使命和擔當，努力做到在工作部署上“扣扣子”，在幹事創業上“擔擔子”，在責任落實上“釘釘子”，深入推進工會工作改革創新，用心用情，做實職工之家，擔當作為，擦亮服務底色。

在“引領”上亮實招，團結職工聽黨話、跟黨走

加強政治引領，築牢信仰之“基”。通過組織觀看直播、專題學習、專題輔導、精神宣講等形式，引導廣大工會幹部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆曆次全會精神。緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷轉變工會幹部思想觀念，改進工作作風，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。努力在思想上對標對表、行動上緊跟緊隨、執行上堅定堅決。

加強思想引領，把穩思想之“舵”。積極發動基層工會組織，上下聯動，“學”“做”結合，打好形勢任務教育“組合拳”。將“講形勢、明任務、鼓幹勁”活動與“周五教育包保日”相結合，做到分條分塊講、專人專題講，讓職工明司情、知礦情，統一職工思想；深入基層，走近職工，聽心聲，理情緒。2019年以來，收集職工思想動態28條，形成調查03manbetx 報告6篇，接待來信來訪25起，努力做到群眾有呼聲，工會有響應。

加強精神引領，高揚文化之“帆”。 深入推進職工宣傳教育陣地建設，規範職工書屋運作，把握職工文化發展方向，對接職工精神文化需求。2019年以來，開展職工讀書活動15場，征集“太平故事”57篇；舉辦“禮讚偉大祖國·唱響太平之聲”職工歌詠比賽，全礦700餘名職工踴躍參賽，用歌聲抒發對祖國、對黨、對礦山的熱愛之情；在堅持開展傳統節日活動的基礎上，組織參加公司“我和我的祖國”職工歌詠比賽、春節拔河比賽和五子棋比賽均獲得第一名的好成績；積極參演“寶鼎開發建設55周年文藝晚會”，獲得幹部職工的一致好評。

在“維護”上下實功，努力構建平安和諧礦區

抓民主，強化職工權益維護。先後召開了5次職工代表大會，6次職工代表團組長會，審議通過了27個議題；對13名職工解除勞動合同事宜進行了討論決定；提出了安全生產、工資管理、勞動保護等意見建議53條，均按照責任到人、限時督辦、狠抓落實的工作製度進行了集中解答，做到了件件有落實、事事有回音。堅持職工代表巡視製度，對勞動保護用品的發放及使用進行定期抽查；及時向職代會報告隱患排查治理製度建立情況和重大隱患治理情況，全礦通報各類隱患2884條，下發通報18期，並對排查治理情況進行公示，使“雙報告”製度得到有效落實；組織簽訂《太平煤礦集體合同》和《女職工權益維護專項集體合同》，續簽了《工資集體協議》；嚴格勞動合同管理規定，簽訂率達 100%。

抓安全，保障職工生命健康。堅持開展群眾安全大檢查活動，2019年以來，礦群監會現場抽查和“互檢”30次，各群監小組自查1328餘次，排查整改隱患30738餘條；組織全礦1788名生產崗位職工簽訂了安全承諾書和崗位責任書；推行群安工作目標考核，創建綜采三隊群安工作示範點和井口家屬協管會幫教示範點，開展安全健康教育活動40次，組織井口安全知識有獎答題15次，發放《職工安全手冊》和《站位50條》各1800份；女工家屬協管會組織簽訂《夫妻安全協議》1601份，開展各項協管活動50餘次，幫教“三違”及工傷複工職工163名，對32名重點“三違”人員進行了“跟蹤回訪”，有力促進了幹部職工作業行為的進一步規範；同時，健全完善《太平煤礦群安工作管理辦法》，加強群監員培訓，提高群監員待遇，壓實群監員責任，鼓勵群監員當好作業現場安全“衛士”，充分發揮提醒、勸告、監督作用，築牢安全生產第二道防線；組織職工參加健康體檢和職業病體檢，保障其生命健康。

抓公開，促進勞動關係和諧穩定。嚴格執行“十二公開十二上牆”製度，下發《太平礦公開工作標準化管理辦法》，規範公開欄設計，細化公開內容，嚴格檢查考核，做到數據準確、內容詳實，時間上不拖、 不壓、不滯後，確保工資分配等職工關心的熱點問題始終處於透明的狀態、處於製度的約束和有效的監督下。

在“服務”上辦實事，助推高質量發展提升職工滿意度

動員職工建功立業，服務好發展。堅持圍繞“融入中心，服務大局”，組織動員職工參加公司開展的“掘進單進創水平 安全生產達標準”勞動競賽。開拓一隊+700m北二架空人車上山掘進孔累計完成開拓進米201米，超進尺21 米，實現了安全無02manbetx.com ，一次成巷率達到100%，連續3個月獲公司嘉獎；組織全礦采掘隊開展“創水平”勞動競賽，今年4、5月份均超額完成生產任務；彙集民智，鼓勵職工立足崗位，變革突破，創新創效。2019年以來，征集合理化建議68條，推薦上報公司評選20條，其中《關於提升車輛接近道岔時安裝報警器的建議》被公司評為“優秀合理化建議”；收集“五小”活動成果40項，其中《太平礦反井施工懸梁封蓋》獲公司二等獎，《3115-12 工作麵液壓支架操作閥組閉鎖》獲公司三等獎；積極開展修舊利廢、回收複用活動，創效達1918.7萬餘元；舉辦瓦檢工、井下維修電工、機車司機、電焊工等多個工種的技能培訓25次，參賽職工達365人次；開展地質測量、職工應急避險知識競賽，參賽職工達2103人次，在全礦營造了“比、學、趕、超”的良好氛圍；組織職工參加公司開展的汽車駕駛比賽獲二等獎；深化勞模工作室達標建設，完成技術攻關項目3項，舉辦“工匠大講堂”活動7期，結成電工、鉗工師徒對子15對。

建立健全工作體係，服務好職工。堅持把職工群眾願望作為“晴雨表”，按照職工“生物鍾”開展工作，著力在為民服務解難題上下功夫求實效，為職工群眾提供“普惠”、“常態”、“精準”的服務。紮實開展困難職工摸排工作，做細做實困難職工檔案，修改完善《太平礦救濟管理辦法》，實施分級建檔、分級幫扶。做實“四季幫扶”、“救急救困”品牌，聚焦生活救助、子女入學、因病致貧等問題，2019年以來，共爭取上級救助資金51.26萬元，救助困難職工435人；在礦行政的大力支持下，為743人（次）生活困難職工發放臨時救濟29.39萬元；做好結對幫扶工作，全礦174名副隊級以上幹部在春節、中秋、國慶期間，自掏腰包走訪慰問困難職工340人次，送去慰問金、慰問品合計7.28萬元；投入2.3萬元，購買金銀花、菊花、西瓜、藿香正氣液等清涼飲品及藥品，在炎炎夏日為職工送去絲絲清涼；全方位落實市總普惠服務，2019年以來，新增花惠卡185張，全礦累計受益職工1882人；推行女職工互助保障計劃，為63名女工家屬辦理大病互助保險84份，組織建檔困難女職工參加“兩癌”免費篩查，暖心嗬護“她”群體。

在“建設”上施實策，促進工會工作提檔升級

夯實基層基礎，增強組織活力。健全完善基層工會組織機構，保證基層工會組織完整；加強職工之家陣地建設，推進基層工會“職工小家”建設，製定出台了“職工小家”建設指導意見和考評細則，引導基層工會以職工小家建設為載體，依靠會員力量做好工會工作。開展職工小家建設“互學互檢”和目標考核工作，推樹“‘五好’職工小家”，以先進帶後進，增強組織活力。

強化隊伍建設，提高業務能力。采取“以會代培”的方式，對全礦工會幹部進行業務培訓，72人次受培；積極開展工運理論研討活動，征集論文35篇，其中《新時期產業工人隊伍建設情況調研報告》被公司評選為優秀論文，進一步提升了工會幹部的理論水平；選派4名人員參加“內審”和會計培訓，拓展其業務能力，增強其服務意識，提高工會幹部服務大局、服務基層、服務職工的水平。同時，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向，完善工會幹部培養、交流和使用製度，優化幹部成長路徑，打造一專多能的工會幹部隊伍；紮實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，馳而不息地抓好工會作風建設，努力把工會組織打造成為名副其實的“職工之家”，把工會幹部鍛造成為職工群眾信賴的“娘家人”。