川煤集團通過四川省職業技能等級認定試點單位評審

7月22日，川煤集團職業技能等級認定試點單位評審會在廣旺公司職業技能等級認定分中心舉行，川煤集團順利通過四川職業技能等級認定試點單位評審，成為我省首批10家職業技能等級認定試點企業機構之一。集團總會計師王毓出席了評審會。四川省職業技能鑒定指導中心質量管理部部長張敏主持本次評審工作。廣旺公司黨委副書記、總經理歐欽，川煤集團黨群人事部負責人，攀煤、芙蓉、廣能、達竹、廣旺5個子公司相關領導參加了評審活動。

作為全省首批試點單位，川煤集團高度重視，從各方麵給予充分保障，積極為試點工作的開展創造條件。“川煤集團作為試點企業要和廣大院校和政府部門一起，穩步開展職業技能等級認定工作、紮實推進企業技能人才隊伍建設，持續有效的為企業培養各類技能人才，為企業轉型發展和高質量發展保駕護航，服務和助力四川企業轉型升級，經濟高質量發展。”四川省職業技能鑒定指導中心質量管理部部長張敏在評審會上說到。

職業技能等級認定作為技能人才評價新模式，是國家分類推進人才評價機製改革的重要內容，是落實國家職業技能提升行動計劃的重要抓手，是關係每一位技能人才職業生涯發展的切身大事。

川煤集團一直致力於技能人才隊伍建設，集團“十三五”人才隊伍規劃中明確：“持續開展各類員工培訓和職業技能提升工作，提高培訓針對性和實效性，全麵提高集團公司員工整體素質和職業技能水平。到“十三五”末期，集團各類技能人才（高級技師、技師、高級技工）占操作崗員工比例達到10%以上或達到行業較高水平，高技能人才占技能人才比例達到25%以上；各類技能人才素質明顯提高，與產業結構調整基本匹配，形成區域內行業技能人才高地。”

王毓表示，感謝省人社部門出台一係列優惠政策舉措，助推技能人才幹事創業。後期將認真研讀，用足用好政策，立足川煤，麵向全川，開展煤炭職業技能等級認定工作，打造集團職業技能等級認定金子招牌，努力培育出更多優秀的天府工匠。

為做好本次職業技能等級認定試點工作，川煤集團製定了職業技能等級認定工作方案，成立了以集團黨委副書記、總經理、副董事長劉萬波為組長的領導小組和辦公室，全麵負責集團職業技能等級認定備案、組織、協調和日常管理工作。在省人社廳和省職鑒中心的指導下，對照全省試點工作條件、標準、要求、流程，積極謀劃，精心組織。對標準管理、題庫建設、製度建設、考評員和督導員隊伍建設和安全管控等板塊進行了認真梳理和準備。

通過此次評審，川煤集團能依據國家職業技能標準或行業企業評價規範，自主確定考核內容、自主選擇評價方式、自主確定評價結果並頒發職業技能等級證書。川煤集團頒發的職業技能等級證書，能在全國聯網查詢係統裏查詢，與國家職業資格證書享有同等效力，其持有人對應享受同等待遇，納入人才統計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等範圍。

自主職業技能等級認定的實施，必將有利於拓寬川煤集團技能員工成長的通道，促進評價與培養的進一步結合，對於弘揚勞模精神和工匠精神，加快知識型、技能型、創新型技能人才的培養具有非常重要的意義。

專家組以資料查閱、現場檢查和個別訪談等方式進行了嚴格檢查後，對川煤集團職業技能等級認定試點工作給予了充分肯定。全體專家一致認為，川煤集團職業技能等級認定設立了煤礦安全防護類、煤礦開采類、煤礦掘進類等7個專業考評組，具體負責申報人員的職業技能等級認定、論文答辯以及綜合評審等工作。川煤集團為開展職業技能等級認定試點，成立了兩級認定中心，建立了完整的工作機構，統一規劃設計職業技能等級認定的信息管理係統，進行考務管理。結合企業生產實際，設立理論和實操考場，按照國家、行業和企業職業技能等級認定標準，及相關規定，擬定了集團職業技能等級認定管理辦法，明確了認定工作組織機構，配置了開展相應職業、工種認定工作的管理人員、考評員、質量督導員和專家保證隊伍，在全省起到了標杆、示範、引領的作用，值得學習推廣，同時對製度建設等方麵提出了良好的意見和建議。