當前煤礦工會工作麵臨的問題及措施

煤礦工會，職工群眾合法權益的代表者和維護者，工會在煤礦企業發展中發揮著越來越重要的作用。當前，煤炭企業經營持續下行、煤炭市場遭遇寒冬的嚴峻形勢，給工會工作的開展帶來了前所未有的困難與挑戰。麵對新形勢，工會必須清醒地認識到這一新情況、新問題，積極尋求解決問題的方法和措施。

一、當前煤礦企業工會麵臨的突出問題

思想觀念因循守舊。在市場經濟條件下，企業改革發展的力度很大，步子很快，與之相比，企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯後，缺乏創新與活力。傳統的工會工作思維模式已不能適應煤礦企業快速發展的新形勢。

工作方法墨守成規。對新時期工會在企業中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，工作被動，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規，缺乏創新。

工作內容主次不分。長期以來，工會要參與、協助企業諸多管理具體事務，一味地追求“大而全”的工作職能，容易造成工作主次不分，內容過多，導致職責要求去做的、群眾希望去幹的份內工作沒做好。

工作作風浮躁飄忽。煤礦企業告別“黃金十年”，經營形勢不容樂觀。部分工會幹部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖遝應付，不積極改進工作思路，探討新的工作方法，而是得過且過，對上級應付差事、對工作敷衍了事、對職工糊弄了事。

工會幹部素質有待提升。信息時代的到來，現代企業製度的建立，要求工會幹部必須強化自身素質，加速知識更新，目前，部分專兼職工會幹部不能適應企業快速發展的需要。“有地位、缺作為，有熱情、缺水平，有幹勁、缺能力”的現象突出，直接影響到工會職能作用的發揮。

二、做好煤礦企業工會工作的措施

拓寬思維模式，打造創新型工會。新時期，麵對煤炭安全生產經營管理各方麵壓力的加大，工會工作必須及時更新觀念，必須有新的思考和作為，堅決摒棄傳統的“坐、等、靠、要”思想，杜絕工會幹部及成員的機關化、脫離群眾現象，要積極主動深入基層，深入一線，了解職工思想動態，宣傳黨和國家路線、方針、政策，企業安全生產經營理念，重大會議和講話精神，統一思想，凝心聚力，這樣才能夠更好的發揮出新時期工會在廣大職工中的團結和號召作用，發動最廣大的工人階級團結在我們黨的周圍，更好的架起黨和群眾溝通聯係的橋梁。

創新工作方法，密切工會幹群聯係。新形勢下，企業工會工作要堅持與時俱進、開拓創新。工作要本著求新求變、做專做強、學法依法的原則。求新求變，即必須在複雜的客觀環境中以變應變，找準位置，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，要結合當前煤礦形勢，職工群眾對工會組織的新要求適時的開展一些職工群眾喜聞樂見的活動。做專做強，即必須加快工會幹部隊伍專業化進程。當前,煤礦企業工會工作的內容和領域不斷擴展和延伸,如代表職工與行政協商談判,促進下崗職工再就業等工作。工會工作所涉及的領域越來越廣,需要的專業知識也越來越多,因此,工會要想快速高效成功地完成這些事務,就必須加快培養起一支具有基本專業素養的工會幹部隊伍。學法依法，即工會幹部及工作人員必須深入學習好《工會法》、《勞動法》等國家相關法律法規,要做到每一條款都能夠熟悉運用,成為依法維護職工合法權益的專家，用法的觀念和素質，在關鍵時刻要懂得運用法律的武器維護企業和自身的合法權益。在自身懂法的同時，要承擔起維護客觀上處於弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。

明確工作內容，增強工會工作實效。作為工會組織，必須明確工作對象和工作內容，才能有針對性地開展各項工作。一是要認真調查企業不同職工群體實際情況，掌握思想動態、生活情況以及需求，從宏觀上把握群體變化趨勢，從微觀上關注個體的具體狀況，貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是在維護企業利益時，要了解企業的利益是否符合國家法律法規及企業的規章製度，合理合法維權護利。三是要積極參與協調不同職工群體間、職工與企業之間的利益關係，正確引導企業與職工利益共同發展，在維護企業持續穩定發展的同時，確保職工合法利益能夠得到真正的保障。要公正公平地協調好各種利益關係，調動積極性，幫助企業化解矛盾。

轉變工作作風，增強幹部履職能力。作風建設是深入貫徹黨的十八大精神，落實科學發展觀，加快工運事業發展的具體實踐; 是堅持以人為本、執政為民本質要求；是提升工會幹部素質、培養隊伍的重大內容；是優化發展環境和社會風氣的有效途徑；是在新形勢下教育引導激發職工群眾凝聚力量，更好發揮“三大作用” 的重要舉措。加強工會幹部作風建設，必須緊緊抓住解放思想這條主線，把解放思想貫穿於作風建設的始終；必須緊緊圍繞推動跨越發展這個主題，用實踐檢驗作風建設的成效；必須突出工會領導、工會委員、職工代表這個重點，樹立良好形象；必須抓住重點，加強維權建設，為職工排憂解難辦實事這個中心問題，在長效製度上下功夫；必須把作風建設與工運事業發展同步，常抓不懈、持之以恒、務求實效，使作風建設成為推動各項工作的強大動力。

提升綜合素質，向“複合型人才”發展。麵對煤礦企業快速發展的新形勢，工會幹部必須轉變傳統思想觀念和工作模式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身思想政治素質、品德素質、能力素質、心理素質等綜合素質，努力實現“一崗多能”。一是要勇於創新，在麵對新時期工會工作中出現的新問題時，要堅持創新，用創新的思維和能力去克服困難、解決問題。二是要加強自身業務素質的提高。新時期工會工作的不斷改變和發展，要求我們的工會幹部在具有較高的思想政治素質的和較強的工作責任感的同時要具備與之相應的理論素質。三是要學會調查研究。通過調查研究正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，保證工作方法科學。四是要有較好的口才和寫作能力。在總結經驗教訓、溝通情況、交流工作、指導實踐上，都離不開表達和寫作能力。同時，工會幹部還要了解和掌握一定的經營管理、心理學、哲學、攝影等知識。

總之，在新的形勢下，必須解放思想、更新觀念，勇於開拓創新。要改變過去那種封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，要敢於向陳規陋習、傳統觀念挑戰。要樹立強烈的法律意識、民主意識，善於運用法律的觀點認識問題、03manbetx 問題以及指導工會工作，從而推動新形勢下煤礦企業工會工作邁上一個新台階。