陝西陝煤澄合多經公司：借力“指尖”加油站 再掀學習新熱潮

“你現在學習積分是多少，排多少名？我今天挑戰答題得了滿分，又有專項答題，可以贏得雙積分了。”隨著“學習強國”平台的上線，這句話成了陝西陝煤澄合多經公司黨員幹部職工中新的一句句問候語。

用好學習平台激發學習熱情

自“學習強國”平台上線以來，該公司黨委高度重視，深刻認識抓好“學習強國”平台學習的重要意義，采取靈活多樣的方式推廣“學習強國”平台，紮實組織各支部黨員幹部和職工群眾下載安裝，做到“黨員幹部帶頭學，職工群眾積極學”的局麵，通過微信、QQ群等網絡平台進一步加大宣傳力度，掀起了學習熱潮，激發了學習力量，不斷提高學習覆蓋率和參學率。

學習之於信仰於才幹，猶如運動之於健康體魄，持之以恒、行之愈遠愈受益。“我以前一拿起手機，第一時間刷朋友圈，自從安裝了‘學習強國’學習平台這個軟件後，我每天隻要一有時間就上學習平台，看視頻學理論，隨時隨地進行學習充電，而且還能賺取積分，這個學習平台是真好。”來自機關支部王誌田說道。

製定學習製度推升學習勁頭

為增強學習效果，該公司黨委針對不同崗位情況製定相關考核製度，把此項學習作為一項政治任務來抓，使學習呈現常態化、日常化、規範化、持續化的良好局麵，製定《“學習強國”實施辦法》工作方案，建立學習管理機構和定期通報機製，對黨員的學習情況及人均積分進行每月彙總排名，並安排專人負責統計學習積分和學習活躍度動態監測。該公司主要領導對所在支部學習積分不高沉默學員、職工進行誡勉談話，方便監督、及時提醒、實時考核，將學習情況在QQ辦公群及公示欄進行公布張貼，營造比、學、趕、超的氛圍。

同時，將該公司5個支部每季度的學習總分值列入黨建季度考核內容，將學習情況和績效考核掛鉤，號召黨員幹部、職工群眾要擠出時間學習，在“學習強國”的學習中樂此不疲，從“要我學習”轉變成“我要學習”最終變成“我愛學習”。通過有效機製，推進“學習強國”學習平台使用常態化建設，激發在職黨員幹部學習熱情。目前，該公司64名在職職工每日學習上線率達100%，人均日積分在40分以上。

強化入黨教育提升政治素養

“每天早上醒來，第一件事就是打開‘學習強國’，看推薦新聞、進行答題，這已經成為一種習慣。”來自公司機關問誌遠說道。

問誌遠是該公司黨政辦的一名安全專幹，在今年疫情期間，他第一時間參加了公司防疫突擊隊，針對疫情期間往返上班人員密集情況，每天對上班人員做好體溫監測及辦公區域消殺工作，從源頭上消滅隱患的發生。同時，他還是“學習強國”平台的鐵杆粉絲，每天登錄“學習強國”學習成了他的必修課。他在疫情期間表現突出且“學習強國”積分較高，該公司機關黨總支結合他平時的表現情況，依程序將其吸收進入黨積極分隊伍，目前，已列為發展對象。

據了解，為避免發展黨員憑印象、講人情的現象以及黨員存在流失的情況，該公司積極探索入黨積極分子積分管理，切實加強對入黨積極分子進行量化考核，一把尺子量到底，並將入黨積極分子的平時工作表現情況和學習積分情況進行管理考核，對表現成績突出及積分平均每天達40分以上的積極分子進行摸底，為發展黨員蓄好“源頭活水”。

時光引領發展的腳步，歲月銘刻奮鬥的足跡，“學習強國”學習平台是我們理論武裝的“加油站”。 下一步，該公司黨委將“學習強國”作為新形勢下抓好意識形態工作的重要工具，開展“學習強國”知識答題、“學習強國”支部討論會等活動，進一步引導黨員幹部樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，勇於擔當作為，充分利用好平台增長才幹，在工作中學以致，為推動企業高質量發展貢獻力量。