蒲白建莊礦業:夏日掀起“學習熱”文化提升軟實力

蒲白建莊礦業:夏日掀起“學習熱”文化提升軟實力

為確保礦業公司全年各項工作順利完成，蒲白建莊礦業公司在緊抓安全生產這一硬件設施的基礎上，牢抓職工文化素質提升這一軟實力建設，在堅持“文化興企”戰略的基礎上，進一步倡導樹立終身學習的理念，以黨建“五四三二一”為抓手，依托“全員培訓、全員操作、全員考試”等一係列活動的深化落實，創新學習型組織創建工作，在盛夏掀起一股“學習熱”。

黨員幹部忙學習。“不讀書就寫不出讀書心得，作為區隊的領導幹部，讀書心得篇數少、寫的質量不好，這不讓職工們笑話嗎？”該公司運輸隊書記趙建新說道。近期，該公司黨員幹部在下班後，總要抽出一個小時，廣泛研讀，撰寫讀書心得體會，為自己充電。同時，該公司還通過內部刊物《建莊人》這一平台，積極刊登基層區隊的稿件，將職工的學習心得和工作感悟‘亮’在紙上，亮人之長補己之短，激發起了基層幹部職工學習的積極性和自覺性。

職工提"素"學習忙。自選動作有聲有色，規定動作不折不扣，學習之氣蔚然成風。在酷暑來臨之際，該公司持續開展“三學三訓一讀”（黨委中心組學習、黨員學習、政治理論學習、中層幹部培訓、黨員脫產培訓、業務培訓、讀書活動）活動，形成全員參與、全方位介入的學習模式，提升全員“含金量”，同時，該公司結合自身崗多麵廣、戰線加長的實際，依托黨員帶頭包保，成立了電工、瓦檢、鉗工、安監、無軌膠輪車司機等多個興趣學習小組，通過集體學習、專題學習、個人自學、討論研究等多種形式，提升專業技能，尋求解決生產中遇到的實際問題，營造一個“人人參與，齊學習共進步”的濃厚氛圍，最終提升係統整體形象和服務水平。

“勇當排頭兵，不當進步中的落後者。”一直以來，該公司都把學習型組織創建作為一項重點工程來抓，常抓不懈。充分發揮企業文化引領作用，搭建各類學習“舞台”，切實提高職工的綜合素質和業務操作水平，為擴能增效工作的順利實現提供強大的精神支持和行動保障。

蒲白建莊礦業公司：黃東華