國家能源集團寧夏煤業洗選中心：榮獲“五星級職代會”稱號

國家能源集團寧夏煤業洗選中心：榮獲“五星級職代會”稱號

記者：於敏

國家能源集團寧夏煤業洗選中心把推進廠務公開作為依靠職工發展企業的頭等大事來抓，在落實廠務公開製度上，把幹部職工關注的熱點、難點、重點問題作為公開的重點，讓廠務公開欄成為“明白欄”，洗選中心職工代表大會被自治區總工會評為“五星級職代會”。

這個中心切實維護職工合法權益，堅持開好兩級職代會，落實職代會提案和職工代表及黨代表巡視製度，做到重大事項不征求員工意見不出台，不提交職工代表大會審議不出台，職工代表大會表決未通過不出台。每年督促指導19個基層車間召開了職工代表大會和職工大會，讓100多名職工代表述職。緊緊圍繞內容上最大化公開、形式上多樣化公開、時限上定期與不定期相結合公開、程序上規範有序公開“四個公開”，設立監督工作機構，建立完善了中心、各洗選廠、車間、班組四級公開網絡，形成了橫到邊縱到底的公開體係。按照“提出、批準、審核、公開、評議、整改”的公開程序，對工資發放、評先選優等事關員工切身利益熱點問題上，堅持做到政策公開、操作過程公開、實施結果公開；對物資采購、設備維修、物資招投標、工程招標議標等工作實施全過程全方位公開，有效地堵塞了管理漏洞，增強了廠務公開的陽光透明性。同時，通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，全麵了解職工的反映，不斷改進工作，切實把問題解決在基層，在企業和職工之間架起了一座“連心橋”。

在深入深入推進廠務公開方麵，中心製定下發了《廠務公開實施辦法》，《車間班組公開管理辦法》，建立健全了廠、車間、班組三級公開網絡，目前全廠19個基層單位、81個班組、13個科室均實行了事務公開，公開內容由過去的8項增加到12項，員工的知情權、參與權和監督權得到了保障。