恒源礦：激活紅色引擎 凝聚發展合力

黨建工作如何領航礦井高質量發展？黨建工作必須始終以礦井安全生產、經營效益、和諧穩定為出發點和落腳點。皖北煤電集團恒源礦黨委緊緊圍繞企業中心工作，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，建隊伍、激活力、強服務，呈現出黨建水平不斷提升的良好態勢。2019年礦井實現安全年，實現考核利潤2.9億元，目前礦井已實現安全生產1350多天，做到了安全生產和疫情防控“兩手抓，兩手硬，保證了企業安全和諧穩定發展。今年七一，礦黨委被集團公司黨委授予“先進基層黨委”榮譽稱號。

把好“方向盤”，發揮領航作用。該礦黨委認真貫徹落實集團公司黨委決策部署，圍繞礦井安全生產這個中心，服務經濟效益提升、礦區和諧穩定兩個大局，努力實現黨的建設與中心工作深度融合。規範黨委中心組學習製度，保證每月學習不少於2次。強化理論武裝，一年來開展理論下基層50餘次，舉辦學習大講堂14期。礦主要領導帶頭，班子成員分別到分管單位講黨課33次。堅持以考促學，組織中層管理人員應知應會知識測試4次。全年開展理論宣講385場，參加聽課4000餘人次。嚴格落實重大事項黨委會前置研究討論，全年組織召開黨委會16次。規範決策行為和責任，嚴格落實重大事項黨委會前置研究討論，充分發揮黨委把關定向作用。

耕好“責任田”，夯實基層基礎。管黨治黨，重在基礎。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。該礦黨委大力實施“支部建設提升行動”，紮實開展星級黨支部考核，堅持月度動態檢查、季度綜合考評表彰，並采取支部“互學互查”、政工部門專項督查等方式提高考核效果。通過“業務培訓+實操鍛煉”方式強化支部書記培訓效果。強化黨員標杆引領，發揮先鋒模範作用，今年疫情防控期間，全礦150餘名黨員骨幹主動亮身份、當先鋒，開展了“防控疫情黨員先行”“防控疫情黨員上,環境清潔是保障”等活動，使黨旗始終在疫情防控第一線高高飄揚。重視信訪維穩，努力克服劉橋礦區退養人員多、重點人員集中、不穩定因素突出等困難，嚴格實施網格化管理、領導幹部精準化包保，確保了礦區穩定。

建好“加油站”， 激發黨建活力。該礦黨委大力實施“三評三創”黨建創優工作體係建設和“標杆品牌”創建活動。“三評三創”即：黨委自評，創先進黨委；黨支部講評，創五星級黨支部；黨員考評，創“四講四有”黨員。黨委層麵，每半年進行一次自評，查擺存在問題和不足，落實整改；黨支部層麵，每月政工例會支部書記輪流述職，講工作亮點、問題和不足等，政工部門分別點評，下發《整改聯係單》落實整改；黨員層麵，各支部對黨員進行月度積分製考評，調動黨員積極性。“標杆品牌”創建，要求各支部結合單位中心工作，按照“融入中心、突出特色、簡便易行、保證效果”的要求，開展黨建品牌創建。每季度進行考核表彰，同時召開“標杆品牌”創建成果發布會、組織黨支部書記到先進支部學習交流等方式，提高了基層黨建水平。

鍛造“人才鏈”，建塑幹部隊伍。破解集團公司麵臨的諸多難題，更需要把忠誠幹淨擔當務實的好幹部選出來、用起來，把幹部隊伍的積極性調動起來、激發出來。該礦黨委嚴格執行幹部選拔任用工作規定，確保幹部選拔各環節工作規範有序，積極營造風清氣正的選人用人環境，修訂完善了管技人員考核辦法，強化結果運用；加強人才隊伍分類別、分層級考核。以幹部跟帶班、下井、值班、值守製度執行情況為重點，加大幹部作風督查力度，開展幹部作風“雙隨機”動態督查，一年以來抽查管技人員定位900餘次，通報批評70餘人次，1名正科級管理人員受到行政降級處分。強化幹事創業正向激勵，綜合運用選樹先進、考核獎勵、提拔重用、關心關愛等方式，不斷激發各級幹部幹事創業的積極性、主動性、創造性。

擰緊“螺絲釘”，持續優化政治生態。黨員幹部隻有樹立良好的規矩意識，才能明是非、辨善惡、知廉恥。該礦黨委嚴格落實黨風廉政建設主體責任。組織全礦在崗副科級以上管理人員簽訂《廉潔自律承諾書》，對全礦副科級以上管理幹部開展廉政談話。堅持每季度對基層領導班子和中層幹部黨風廉政建設情況進行考核。通過礦“清風尚廉”微信平台、廉政專題講座、礦領導班子成員到分管單位上廉政黨課等方式，加強黨員幹部黨風廉政教育。強化對招投標、物資采購等重點領域監督檢查，加強對侵害職工群眾利益行為的專項督查，堅持每月開展工資獎金分配督查，對查出的問題下整改聯係單並跟蹤效果，對問題突出的基層科區黨政負責人進行約談。強化監督執紀問責，一年來綜合運用批評教育、誡勉談話、紀律處分處理10人次，其中科級幹部3人次、班隊長3人次。

三季度已經吹響動員令，該礦黨委將戒驕戒躁，按照皖北煤電集團公司黨委黨建工作“六個好”的總體部署，充分發揮黨委“把、管、保”的核心作用、各級黨組織的堡壘作用、全體黨員的先鋒作用，攻堅克難奮戰三季度，推動全年各項目標任務順利實現，奮力開創礦井高質量發展新篇章。