陝西建新煤化機修廠：特色培訓過癮

7月份以來，建新煤化公司機修廠年輕的80後廠長張紅生主動擔任授課教師為大家講解“11331”班組安全網絡管理等方麵的知識。張紅生講得過癮，員工們聽得解饞，采機修理班、電器維修班、機加工班的技術能手聽得技癢難耐，紛紛登台獻技，電焊工雞蛋上打眼不傷內皮、機加工車間的員工壓力容器帶壓焊接、煤機修理班的員工蒙眼裝開關等一個個精彩絕技讓人敬佩不已。該廠黨支部書記鄭保洛興奮地說：“各工種交叉培訓，打造‘一專多能’型技術人才的點餐式培訓真‘解饞過癮’！”

該公司綜采放頂煤工作麵閉采在即，4206孤島綜采放頂煤工作麵安裝準備工作正在緊鑼密鼓的準備之中，年輕的80後廠長在保證正常的機械設備維修秩序不受影響的情況下，以實戰的方式檢驗一年來各崗位工種之間開展“一專多”能技術培訓活動的成果。是什麼原因讓張紅生鐵了心培養“一專多能”型技術人才的呢？事情還要從綜放工作麵安裝說起……。

在綜放工作麵安裝進入到白熱化的關鍵時刻，機加工車間的技術骨幹因病，導致機修廠承擔的整個安裝工程受阻。當時的情況用機修廠廠長張洪生的話說是：“電焊工不懂機加工的活，電鉗工拿不動電焊槍，大大小小尺寸規格不一的鋼板堆了一地，就是焊接不到一塊。”吃了技術單一虧的張紅生當時就在心裏暗暗發誓，一定要打造一支技術全麵、“一專多能”型員工隊伍。

從此後，該廠每星期一、三、五定期舉辦各工種業務技能培訓，但照本宣科式的填鴨式技能培訓激發不起來員工們的學習熱情，麵對現狀，張紅生靈機一動，心裏有了主意，“全廠開展技術比武活動，選取各工種技術大拿，進行交叉培訓，讓員工們自己培訓自己。”一招鮮攪活一池水，員工們隔行隔工種學習技術的熱情被點燃。

如今，在該公司機修廠的“三大班組”之間，相互指名道姓向謀謀謀“大廚點餐”已成為一種常態，用90後員工的話說，就是在吃好自己“配餐”的同時，針對自己的短板弱項“點餐”，這樣的生活、工作才有意義。機修廠黨支部書記鄭保洛感慨地說：“在與員工們的互動溝通中了解到，許多年輕員工不但立足本職崗位專研業務技能的積極性高漲，而且相互配合解決機械設備配件加工、電氣設備修等技術方麵的難題已是一種新常態，他們希望這樣的點餐式培訓長期以往的堅持下去，準備在綜放工作麵安裝過程中 ‘露一手’，檢驗一下自己一年來的學習成果是否‘杠杠的’。”