蒲白建新煤化“比武”選賢出實招

7月份以來，預備隊的王金博、李軍，機電隊的曹誌忠、張立峰，通風隊的黨省民成了蒲白建新煤化茶餘飯後議論的“熱點”，而且熱度持續升溫。這事還要從7月份該公司公開招聘安監員說起。

為了進一步充實安檢員隊伍，加強井下動態作業下的現場安全生產管理，夯實安全管理基礎，今年7月份下旬，建新煤化在全公司範圍內舉辦了一場 “比武”選賢活動。“你想幹事、能幹事，公司就給你提供展示才能的舞台”成為員工們工作、學習之餘的“口頭禪”。

招聘啟事在該公司生活區、生產區貼出後，來人力資源部應聘者絡繹不絕，大家摩拳擦掌、躍躍欲試，經過嚴格的安全知識考試、煤礦工作作業標準背誦、“三違”界定標準等程序，最終王金博、李軍、曹誌忠等5名員工脫穎而出，成功應聘安檢員。

這次麵向全公司員工進行的招聘，不僅是建新煤化在人才選拔上的有益嚐試，也是發現人才、尊重人才、使用人才的具體體現，目的就是要讓想幹事的有平台，能幹事的有舞台。

長期以來，該公司始終堅持人才是企業發展的第一要素、第一資源的理念，廣開“引才、育才、用才”之路。2019年，該公司招聘大學畢業生5個，黨政領導和5大生產性部室的正部長與55名工程技術人員簽訂師徒合同，培養了一批年青有為的年輕幹部。與此同時，該公司打破幹部選拔論資排輩的思維定勢，創新幹部使用機製，以“賽馬”遴選等方式選拔年輕幹部，湧現出了80後生產技術部部長王斌、閆星星，機電運輸部（主持全麵工作）的副部長丁方敏、劉利明，主任工程師蔚增強、溫磊等一批年輕有為、能獨當一麵的中層管理人員。截至目前，該公司年輕的中層管理人員占公司50%以上，為該公司實現高質量發展增添了活力。（蒲白建新煤化：王莉）