再掀“特殊工種技能培訓風”

為了讓“走出去”職工的技能與蒲白煤礦運營公司對外承攬業務需求無縫對接，推動“走出去”職工快速“上位”。煤礦運營公司正確引導職工“授人以魚不如授人以漁”的觀念，創新培訓模式，提升特殊工種作業人員的生產技能，強化特殊工種人員的持證上崗工作。截止目前，該公司共組織特殊工種技能培訓7次，培訓人數達183人，幫助“走出去”職工實現了最快速適應工作崗位，增加了“走出去”職工過硬本領工作的“砝碼”。

“訂單式”培訓。該公司針對“走出去”職工的不同情況，安全生產部、人力資源部、工會三家單位根據“走出去”職工意願、年齡、文化程度，分別製定“教學”計劃和方案，分層次培訓，讓“走出去”職工更容易接受工作技能，專門聘請各區隊項目經理授課，有經驗的高級技工當技術指導，講解工作麵掘進機的工作原理、各部件的性能及操作過程中的安全注意事項。11月中旬共培訓兩期，培訓人數63人。在培訓內容上，授課老師從煤礦安全生產法律法規、煤礦安全01manbetx 和煤礦職工安全手冊的內容進行授課培訓。在培訓方式上，堅持“方便於職工”的理念，減輕“走出去”職工思想負擔，將技能培訓“送區隊”、“送班組”，送到職工手中，合理安排培訓。

“集、分、送”培訓。該公司將集中培訓、分散培訓和“送教一線”與個別輔導相結合。對於空餘時間基本固定、宿舍相對集中的職工，采取集中培訓的方法，定時開展“特殊工種”培訓；對於工作任務較重的職工采取靈活培訓的方法，合理解決時間衝突；在集中培訓中，聘請該公司機電專業人員授課。采取上班不脫產，利用業餘時間晚上6點到9點，對特殊工種進行係統的理論培訓。如安全知識、掘進、頂板管理、機電運輸、設備操作、搶險救災、應急預案等，使特殊工種作業的“走出去”職工以過硬的業務技術和精深、嫻熟的操作技能搞好安全生產，實現該公司安全“零”目標。

“現場”培訓。一對一實戰技能演練，該公司特聘公司機電大拿與職工麵對麵到生產現場授課，針對綜掘機日常管理辦法、注意事項；錨杆機日常維護；機電設備失爆標準等方麵現場分解講解闡述，並對日常機電設備易發生故障部位和如何杜絕現場示範、相互交流經驗；學習自救器的使用方法，並做現場演習。據悉，11月中旬第二期參加“現場”特殊工種培訓的28名作業人員通過該公司專業理論培訓後，並嚴格進行考核，達到60分的視為合格，不夠60分的將重新培訓，再考核，逐步實現高標準、高水平的轉變，以適應公司安全生產工作需要。同時，安全生產部還為每位“走出去”職工建立培訓檔案，並納入特殊工種人才庫，跟蹤評估培訓效果。

“一對一”培訓。根據該公司安全生產實際需要，采用“一對一”培訓：即一名老職工帶領一名新職工，，以提問的形式，進行溝通交流，答疑解惑，使這些既懂一些，但又懂得不多的新職工對安全知識加深印象，牢記於心；廣泛開展傳幫帶，在工作中老師傅手把手“一對一”教授職工，對特殊工種作業內容，理論知識和實際操作經驗言傳身教，把培訓過程中的知識學以致用，更加熟練工作技能，掌握過硬本領，成為生產中的骨幹，能夠在實際工作中解決實際問題確保安全生產。