韓城礦業：以技能大賽鍛造韓煤“金牌工匠”
連年比武提素質
近年來，隨著韓城礦業公司智能礦井、智慧礦區、四化建設的加快推進，礦井自動化、智能化水平不斷提高，公司急需技術型、知識型、創新型高技能人才。2013年以來，公司連續8年舉辦職工職業技能大賽，目的是通過開展崗位練兵、技術比武活動，激發職工學習性和創造性，在礦區打造一支理論基礎紮實、技術精湛、適應礦井發展的高技能人才隊伍。
這次比賽分為理論考試、崗位描述、手指口述實踐操作三個環節競賽。理論考試規定選手在1小時時間裏，通過計算機考試係統回答100道題。這100道題目是從1000道題庫中隨機抽選，各個選手考題不同，題量大，涉及麵廣，全麵、公平考核選手的專業知識水平。選手沉著應戰，才思敏捷，許多選手僅用不到30分鍾時間就完成機考，有七個選手獲得滿分成績。
參賽選手曹明說：“因為賽前進行了充分的複習和準備，天天在手機上刷題，所以答題迅速，準確率較高。”
崗位描述比賽中，選手根據各自崗位職責、工作程序、易出現的偏差和失誤、預防措施進行口述。實踐操作比賽中，選手按照競賽要求，檢查儀器，測量數據，連接設備，並進行手指口述，展現了過硬的心理素質和專業素養。
34歲的參賽選手衛鑫說：“參加比武，為年輕人提供了展示技藝的舞台，相互學習的平台，讓大家收獲良多，以後要多學幾樣本領，爭取成為全能型人才。”
韓煤工匠有前途
韓城礦業公司重視技能人才的培養訓練，讓韓煤工匠有奔頭，有前途。公司出台《全員素質提升實施辦法》，開啟全員互聯網+培訓模式，利用公司在線學習平台、全員考試平台及中安傳媒培訓視頻，組織員工按崗位、專業開展職業素質能力提升培訓，建立互聯網+培訓的個人終身學習賬戶和電子學習檔案，激勵每名員工自主學習，提升能力。多年來，持續開展踐行“雙述”，導師帶徒活動，簽訂師徒培養合同，定期考核獎勵。重獎技能大賽優秀選手，對職業技能大賽第一名選手授予“技術標兵”稱號，獎勵5000元，晉升高級工職業資格；各工種獲得第二、三名的選手授予“技術能手”稱號，分別獎勵3000元、2000元。對參賽選手理論、實踐雙科及格者，在原有職業資格基礎上予以晉升一級獎勵。同時從獲獎選手中選拔優秀人員代表公司參加煤炭行業技能大賽。
公司現有高級工247名，技師15名，在五千多名技能崗位人員中湧現出了陝煤工匠桑樹坪煤礦機運一隊的維修鉗工、技師況增利，下峪口煤礦采煤三隊煤機司機、高級工童太明，全國煤炭行業河南杯技能大賽第三名、下峪口礦通風區職工李洪枝，他們紮根煤海，精於工，匠於心，踐於行，成為礦區一線生產的中流砥柱。
