潞安集團李村煤礦：把脈問診加強職工思想教育

為有效解決因煤炭形勢、企業轉型發展造成的職工情緒不穩定問題，潞安集團李村煤礦把脈問診，深層次了解職工思想動態，以“一人一事”思想政治工作為切入點，解決職工的思想問題和困難，引導職工保持積極向上的良好心態，為礦井和諧發展奠定堅實基礎。

該礦充分發揮企業黨組織和群團組織作用，以“知己知彼”為前提，以“交心談心”為目的，紮實開展“一人一事”思想政治工作，采用交流、談心、引導等方法，掌握職工思想脈搏，鎖定生活中出現的變故和工作中出現的疑難問題，運用鼓勵激勵、啟發疏導和互動教育來解決職工生產生活中的困難，切實增強職工對錯誤思想的辨別力和抵禦力，促進職工隊伍和諧穩定。

結合工作實際，該礦持續加大穩控力度，將思想政治工作創新與服務安全生產、化解問題矛盾、促進礦區和諧相結合，深入開展職工思想大排查，針對語言過激、行為詭異、情緒反常的職工，利用崗前教育、入戶家訪等方式，查找原因，合理疏導解決。同時，該礦要求各部門、對組開展“一人一事”交流座談會，重點解決職工反映強烈的熱點、難點問題，對職工反應的問題進行梳理，並設立“一人一事”檔案，有效化解職工矛盾,解開思想疙瘩,穩定職工情緒,為提高職工素質注入強大活力。

麵對新媒體時代，該礦進一步拓展輿論陣地，充分利用“互聯網+”思維創新思想政治工作方式方法，密切關注職工輿情變化，化解消極因素，管控群體事件，穩定職工隊伍，紮實推進“一人一事”思想政治工作，為企業和諧穩定發展持續注入蓬勃向上的正能量。