淮北礦業集團蘆嶺礦：加強人才培養管理

本網訊 安徽淮北礦業集團蘆嶺礦黨委認真貫徹落實礦井人才培養工作部署，加強人才培養。

該礦黨委把人才資源開發、人才培養納入年度工作任務，成立了人才工作領導小組，製定了全年人才發展計劃。他們建立健全全年學習計劃、業務考核、獎勵機製等，鼓勵各類人才不斷成長。

蘆嶺礦黨委開設了5分鍾微型早課堂，引導管理技術幹部勤學、善思、能講；每月舉辦“我身邊的精彩”報告會，引導幹部群眾以身邊先進為榜樣；建立工匠大師 QQ 群、微信群，開展技術交流，遠程診斷處理生產中遇到的各種問題。

在幹部作風建設方麵，他們出台了多份文件，加強各類人才的日常管理。蘆嶺礦黨委要求各級管理人員“嚴人先嚴己，嚴下先嚴上”，帶頭執行各項製度，發現問題立查立辦，從嚴追責。他們建立副總以上領導下基層開展任務宣講製度，建立“兩堂一舍”視察製度，讓領導幹部與職工麵對麵交流溝通，真正為職工解難題、辦實事。

蘆嶺礦常態化開展各類技術比武，以賽促學、以賽促練。他們每月至少召開一次技術例會，集中討論交流在技術管理上存在的問題；每季度至少召開一次安全經濟技術一體化論證會，對重大技術方案進行討論，全礦主管技術人員參加。