淮北礦業渦北選煤廠：“碎片化”網絡自訓 破解“工學矛盾”
8月6日早晨，安徽淮北礦業渦北選煤廠工業廣場上，風清雲淡。一名身穿藍色工裝的年輕職工在晨練小憩之餘，隨手打開了“淮礦培訓”手機APP，津津有味地觀看自己感興趣的視頻教學課程。
7月底，渦北選煤廠專門發文出台了《渦北選煤廠全員網絡學習培訓考核辦法》，對全體員工網絡培訓情況進行全麵考核落實，獎優罰劣，明碼標價，鼓勵職工自主利用工餘或閑暇時間，積極進行“淮礦培訓”和“淮礦實操”手機APP線上學習，切實把解決“工學矛盾”落到實處。
如何徹底破解“工學矛盾”，讓職工既不耽誤工作，又充滿樂趣的去學習？該廠從鼓勵職工學習積極性角度出發，從提高集團公司網絡培訓平台利用率入手，大張旗鼓，全員發動，專門發文通知要求全廠各單位在崗員工都要下載《淮礦培訓》和《淮礦實操》手機APP，動員全體員工見縫插針，隨時隨地，自主選擇各類閑暇時間或工餘時間，積極登陸淮礦培訓和淮礦實操APP，觀看專業對口的各類視頻教學課程，同時要求技能員工在淮礦實操APP上認真完成每日一練、每周一考的培訓任務。
該廠還從集團公司員工教育培訓網，精心篩選了適用於地麵廠的視頻教學課程必學和選學目錄清單，給各單位有的放矢學習網絡培訓課程提供方向指南，並以嚴格考核為抓手，把各單位網絡學習情況月度培訓市場化考核，嚴格落實培訓層級管理責任，層層傳遞壓力，要求各單位員工學習參與率不得低於90%，參與率低於90%的扣2分。要求管技人員視頻學習月度達標積分為80分，普通職工月度學習達標積分為70分。檢查達標者，給予培訓市場化每人每月50元收購兌現。要求技能員工積極登陸“淮礦實操”手機APP，規定凡月度登陸學習少於15次者，扣所在單位1分/人。該廠還決定，從8月份起，堅持每月雷打不動對各單位全體職工網絡學習情況進行通報，對管技人員學習分數進行實名公開通報，強勢推動幹部帶頭進行網絡“雲學習”，確保員工“碎片化”網絡學習培訓工作持續深入開展。
針對因空間範圍狹窄而影響培訓人數的現場實操培訓，該廠鼓勵各單位采用釘釘、微信、抖音、學習強國等網絡直播培訓方式擴大培訓效果，並按規定報送圖片、音視頻等相關資料，由職教部門督促檢查培訓效果，網絡直播培訓30人以上的，每次加1分， 50人以上的每次加2分，鼓勵各單位積極組織開展網絡實操培訓。
該廠7月底網絡自主學習“總動員令”文件發出之後，員工網絡培訓學習發生了令人欣喜的明顯變化：截止目前，短時間內全廠管技人員登錄淮礦網絡培訓學習平台次數比上月同期增加了350%，全廠在崗工人比上月同期登錄率增長了181%。如今在渦北選煤廠，廣大幹部職工每天打開手機APP進行線上學習，觀看相關業務視頻學習課程，已成為他們日常工作生活的一個重要的組成部分。
