興隆莊礦多點發力助力礦井平安和諧穩定發展

興隆莊礦咬緊安全不放鬆，夯實安全生產基礎，多點發力助力礦井平安和諧穩定發展。

該礦各基層單位充分利用班前班後會、安全活動、QQ微信群等形式，組織職工學習《煤礦安全01manbetx 》《雙重預防機製》及《安全生產法》等安全法律法規。征集安全理念，自主拍攝安全公益廣告宣傳片《平安每一秒、幸福每一天》，黨建安全微電影《夢》、《初心》等文化節目，引導廣大職工樹立安全紅線意識，增強法製觀念。自主錄製係列安全電視訪談專題片，組織部分區隊長、黨支部書記談做法、談感悟、談思路、談措施，擴寬了安全宣教的內涵和外延，形成全員凝心聚力抓安全的良好局麵。綜采二區王剛班四色管理控風險。該班組結合行為隱患管控、網格化和雙防管理等安全理念，創新發明了行為隱患“四色區域管控法”。該管控法是根據每月行為隱患出現的數量和嚴重程度，將工作麵沿線分成紅、橙、黃、藍四種顏色，“四色”分別代表行為隱患高發、多發、一般和較少區域，標注出現的違章類別、數量、人員，並製作牌板掛在相應區域，警示該區域工作人員杜絕此類違章行為再次出現。“四色區域管控法”充分發揮了班組長、黨員、群監員和生產骨幹等人員的監管作用，通過嚴抓重點區域、關鍵環節和薄弱人員，層層壓實責任到崗位、到個人，從而不斷增強職工安全意識和規矩意識，形成“人人都是作業員、人人都是安監員”的良好氛圍。綜采一區白光傑班組以持續深化行為隱患排查治理為著力點，靈活運用各種平台和媒介，將情景教育、情感教育和思想教育有機結合，將“重抓安全為了誰，不抓安全害了誰，我要安全幸福誰”納入班風班訓，以“親情是最後一道防線”為抓手，建立家屬群，簽訂家庭安全承諾書，不斷完善職工安全誠信檔案，開展安全宣誓、安全培訓、危險源辨識、隱患排查治理03manbetx 等活動，切實讓安全自主管理理念入心入腦，大力營造安全自主管理氛圍，建立安全教育常態化、長效化機製，安全教育實現新跨越。以行為隱患排查治理為主線，不斷加強對職工操作規範和行為狀態的管控。自製“我的安全我做主，現場安全我負責”標誌帽貼和安全自主管理示範班組胸牌；製作安全身份標識卡和崗位作業流程卡；創新“5+2”管控模式，設立輪值監督員和安全督導員，實現班組安全自管自控的新突破。

該礦充分發揮廣大黨員在學技能、提素質方麵的帶頭作用，做到練兵先練黨員、比武先比黨員、考試先考黨員，提高廣大黨員學技能、鑽業務、強本領的積極性和主動性，不斷提升安全自保互保能力。深入開展每名黨員與安全不放心人結成一個對子、學好學精一門技術、每年參與一項革新或創新活動、每季度提一條安全合理化建議等形式多樣、富有特色的黨性實踐活動，充分發揮黨員在安全生產、經營管理、急難險重等方麵的示範帶動作用，使黨員不斷加強黨性訓練，確保黨員隊伍素質的提升。各單位根據工作性質、黨員人數、分布狀況，科學合理地劃分黨員安全責任區，把每一名黨員的安全生產責任落實到班組、崗點，按照安全教育、安全管理、責任落實、安全績效四個方麵，每季度對黨員安全責任區進行一次考核評價，建立考核評價台賬，並將黨員安全責任區考核結果，作為評先樹優的重要依據，實現黨員日常管理的精細化、科學化、規範化。

該礦嚴格落實值班人員、班組長每班、職工每崗、主要領導走訪、安監員現場的排查責任，采取班前詢問、班中觀察、班後隨訪的確認方式，通過望、聞、測、聽等多種措施，對當班人員進行排查確認。落實值班人員班前排查責任。利用班前會時間，根據職工健康檔案情況，對患有心腦血管疾病、高血壓症的職工進行測量血壓、詢問、觀察等方式進行排查，上崗前，必須進行自我排查確認、簽字。落實班組長上崗前的排查責任。利用班前上崗、宣誓和“三位一體”檢查確認的時機，對當班出勤人員全麵進行再排查、確認。落實安監員的現場監督責任。明確規定安監員是現場安全不放心人排查工作的最後把關人，在監督檢查工作時，必須對現場工作人員隨時排查確認，發現行為異常、精神萎靡和精力不集中者立即安排專人護送離崗休息，並反向追究單位值班人員、當班班長的責任，確保安全不放心人排查工作得到有效落實。礦深入開展安全管理“回頭看”活動，以全員大反思、大討論、大整改強化安全引導，遇到問題不遮掩、不回避，深刻剖析其背後的原因，透過現象找準症結所在，把握問題實質，通過暴露、03manbetx 、整改問題，舉一反三，吸取教訓。對每月的安全責任落實、安全績效考核等情況進行通報、03manbetx 和點評，嚴查“短板”，持續改進，不斷提升礦井安全管控力。對當前安全工作重點、難點及薄弱環節嚴密把控，深入開展“查、改、整、防”活動，強化班前、班中、班後巡回檢查力度，對查出的問題隱患嚴格按“五落實”原則安排專人及時整改到位。並對井上、井下大型設備進行全麵安全的檢測、檢查，把檢測、檢查中發現的影響礦井安全生產的隱患進行及時的排除和治理，提高了礦井在用設備的效能，為機電、運輸、通風等係統安全可靠運行打下了良好基礎。加大反“三違”力度，對出現違章指揮、違反01manbetx 01manbetx 、違反勞動紀律的“三違”行為進行嚴肅查處，對“三違”人員實現聯責考核，並進行電視曝光，警示職工遠離“三違”，做到規範操作。充分發揮黨員幹部、女工、青工抓好安全的作用，積極開展黨員安全包保、女工幫教、青年安全監督崗等活動，形成從井下到井上、從生產到生活的大安全管理格局，為礦井發展提供堅實有力的安全保障。