陝北礦業龍華公司：創新激活高質量發展密碼

陝北礦業龍華公司：創新激活高質量發展密碼

近日，陝北礦業龍華公司榮獲“2019年度神木市領軍創新企業”榮譽稱號。該公司越來越重視“工欲善其事必先利其器”，這個“器”就是創新。

有心插柳柳成蔭

激發全員創新熱情

如何讓企業在高質量發展的道路上行穩致遠？該公司一直在破譯高質量發展的密碼。

曆經10多年發展，該公司從一家年產60萬噸發展為年產800萬噸的現代化礦井，文化底蘊曆久彌新，形成了以進取者為本的“眾”文化。

“眾創”文化是“眾”文化其中一子，即“人人是創客，人人搞創新，人人能創效，持續改進提升管理、技術和生產工藝”。

探索推廣使用新技術新工藝、人人參與創客小組、推行技術革新等一係列創新培訓宣教活動，將“眾創”文化透到每位職工思想中、落實到行動上。

同時，該公司還發了《全員創新創效激勵管理辦法》，激發全員創新潛能，促進企業創新成果的培育、總結、提升和推廣，健全完善了創新創效激勵機製,營造參與管理、持續改進、積極創新的氛圍。

2019年，該公司投入60餘萬元用於獎勵58項管理創新、技術創新和小改小革，其中單項獎最高獎勵金額是5萬元，極大激發了公司全員創新創效的積極性。

東風夜放花千樹

打通創新轉化渠道

該公司一直以“百年龍華”為目標，充分發揮混合所有製體製優勢，高效、敏捷革故鼎新，建設全國領先的煤炭企業。

2019年，該公司創新項目成績斐然，其中有兩落實四引領打造混合所有製企業黨建工作的“龍華樣本”等13項管理創新項目，篩分係統升級改造等11項技術創新項目，還有34項小改小革。這些項目針對公司管理、技術等難點、重點、薄弱點進行課題立項，開展專題研究，切實解決了許多生產、管理上的實際問題，激活了企業高質量發展新動能。

其中，篩分係統升級改造榮獲該公司2019年技術創新一等獎，從構想到改造完成曆時兩年，公司牽頭，機電動力部和調度指揮中心投入大量人力物力，擴建篩分車間，新增配篩刮板、振動篩等一係列改造升級。可將5200大卡末原煤與5400大卡末精煤同時、同步進行篩分銷售，不斷滿足客戶定製化需求。

不僅如此，升級改造完成後，塊煤率約提高2.4%，意味著公司每年可多生產塊煤19.2萬噸，可提升經濟效益約2800餘萬元。

陝北礦業龍華公司不斷邁出創新興企堅實步伐，激勵管理創新、技術創新、小改小革，不斷推進創新成果轉化，尋找、培育新的效益增長點，大大提升了企業創新“含金量”，為企業發展增添了強勁動力。（王科）