蒲白鐵運公司“三個一”推進管理人員綜合素質再提升

企業的健康發展主要看經營、前提看安全、穩定看生產、服務看青年、人才看培訓……夯實主體是硬件，發展還要靠管理。為有效提高全體管理人員綜合素質，“鐵運大學堂”結合實際製定培訓方案，繼經營監察員、辦公軟件應用、信訪及反恐知識等培訓科目的實施見效，於7月20日再次推出管理崗位“每日一題、每周一案例、每月一考”三個一培訓科目，科目題庫分為安全類題庫和管理類題庫兩類，題庫內容一般每季度更新一次，分別由安監科和勞人科負責搜集整理，內容包括通用安全知識、通用管理知識、重要安全文件、02manbetx.com 案例、重要會議文件精神等。

每日一題、每周一案例由勞人科在題庫範圍內隨機抽取，以每月工作日為數量，在每月末最後一周進行公布。每月視頻工作例會上將隨機抽取4人進行現場回答，答題情況將直接納入幹部動態考核進行獎懲。每月一考由勞人科、紀委在題庫範圍內隨機抽取進行確定，機關及罕井項目部每月一考由勞人科負責組織開展閉卷考試；各項目部每月一考為自行組織，考試成績單及試卷將統一報至勞人科。

8月10日，管理崗位“三個一”新科目培訓成果檢驗考試正式開始，在該公司領導班子成員，勞人科不徇私情的嚴格監考下，機關管理崗位20餘名學員完成了7月份月考學習檢驗考試。據悉，此次考試成績將進行電子投屏公示亮相，用以警示和督促培訓學員學習，在下一輪培訓考試中閃光。新科目的隆重推出，階段性的月考進一步檢驗了管理崗位人員的學習能力和學習成果，增強了知識麵和綜合素質。

據悉，下階段該公司將加大新科目的推廣力度，廣泛應用到各項目部，使之成為全員業務學習的長效機製，持續促進企業精準扭虧。（高朋超）