陝北礦業龍華公司：“三劑良方”為支部工作把脈問診

陝北礦業龍華公司：“三劑良方”為支部工作把脈問診

“全員創新活動參與人數要達到職工總數的80%。”這個考核標準對於機關黨支部來說還是有些難度，我們在考核中如何界定呢？

“黨小組組長是經支委會議研究後報黨委備案的，這個必須要經過選舉產生嗎？”

一連串的問題，讓機關第二黨支部專幹王珍很是發愁，麵對密密麻麻的考核標準有些“老虎吃天、無處下口”。

“今天我們組織各支部進行互檢會診，原則是不談成績，隻找不足。”針對“雙一流”黨支部和標準化黨支部建設工作推進實際，近日，陝北礦業龍華公司開出“三劑良方”為支部“全麵體檢”工作把脈問診，切實消除工作薄弱點，讓支部肌體更健康，打造過硬基層組織隊伍，為公司高質量發展注入新活力、新動能。

全麵體檢尋“症結”

該公司黨委結合支部“全麵體檢”工作，組織各支部書記、支部專幹對公司所屬11個黨支部進行全覆蓋、交叉式“把脈會診”，在前期各支部書記自查的基礎上，通過查閱台賬、翻閱資料等方式，重點對照雙一流黨支部和標準化黨支部考核標準，找準查實“問題症結”，列出“不符合項清單”，逐一進行登記，形成“體檢報告單”反饋到受檢支部，由受檢支部根據實際製定整改措施，及時糾錯改正。

“我們自認為對照標準開展的很紮實，但通過這次互查互診，大家都沒有留情麵、都沒有談成績，提出的問題一針見血，接下來我們要好好改進。”選運隊支部專幹張彥強說。

對症下藥顯“藥效”

“在互查過程中我們也發現了很多其他支部的亮點工作，這也為我們接下來的問題整改工作提供了新的思路。”針對“體檢報告”，該公司組織召開問題整改互檢會診推進會，會上針對整改措施各支部間不斷取長補短。

會上，黨群工作部一方麵聽取各黨支部關於不符合項的整改落實措施為其把關定向，保質保量做好問題整改。將11個支部分為先進、一般、後進三個檔次，采取“一支部一對策”，紮實做好整改工作，保證黨建工作有抓手、能落實。

另一方麵，針對後進黨支部，還指定組織工作強的黨支部進行“一對一”結對幫扶，並安排黨群口業務能力強的同誌擔任黨建指導員，提出改進工作的意見建議，有序推進各項工作開展。截止7月底，各支部互檢會診問題187條，立行立改126條，正在整改61條。

定期巡診防“反彈”

常態化開展“回頭看”，依據“兩個標準”定期巡訪會診，防止老問題“反彈”新問題萌發。根據整改情況逐一檢查，檢查結果納入黨支部書記履職考核範疇，針對部分黨支部書記抓黨建、落實主體責任不主動，對整改成效不明顯、組織紀律渙散的黨支部，紀委及時對黨支部書記進行約談提醒。

“首先從健全監督機製入手，強化責任意識，傳導壓力，不斷推動升級。”該公司黨委副書記、紀委書記王興朝介紹，公司按照每月工作要點及當前重點工作，成立了互檢會診小組，采取定期、不定期的方式對各支部工作找茬式“體檢”，重點對弱點、難點問題的03manbetx 研究、對症施治，把全麵從嚴治黨貫徹到每個黨支部、落實到每個黨員。 （王興華 田毅）