精煤公司開展上半年技能大師工作室考核工作

為進一步發揮高技能人才在創新創效實踐中的引領示範和帶頭骨幹作用，不斷提高技能大師工作室解決生產難題和培養技術力量的積極性，今年精煤公司對技能大師工作室管理辦法進行了重新修訂，並於近日組織檢查小組對該公司4個技能大師工作室上半年工作開展情況進行了檢查考核。

檢查組通過聽彙報、查資料的方式，圍繞基礎保障、日常管理、技術攻關、人才培養、安全績效、發現和解決突發性的現場問題等方麵進行了細致的檢查。

檢查組指出，精煤公司技師工作室成立之今已有6年整，6年來，麵對公司技術人才隊伍短缺，結構和分布不均衡的情況，技師工作室積極發揮傳幫帶的作用，幫助職工拓展專業知識、提升技術水平，一部分年輕職工在不斷的學習和曆練過程中，逐漸成長為企業技術骨幹，有的還走上了班組長崗位，成績值得肯定。但工作開展至今，也有部分工作室工作出現滑坡跡象，工作開展僅僅局限於解決日常生產問題，基礎工作資料也有待完善。希望各單位要高度重視，加強日常管理和考核，積極為技師工作室開展工作創造便利條件，技師工作室工作要加強技術攻關和人才培養，主動尋找課題，積極立項攻關，善於總結提練，多出科技成果，充分發揮好技師工作室在創新創效和傳幫帶方麵的積極作用。