鶴煤三礦多舉措培養青工

本報訊 8月12日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，今年以來，該礦將培養知識型、複合型人才作為礦井發展的重要基礎,建立健全青年員工發現培養、考核評價、選拔任用、激勵保障機製，全麵加強技能人才培養體係建設，讓廣大青工迅速成長為“頂梁柱”。

抓培訓。該礦按照“圍繞中心、服務青年、體現特色、注重實效”的原則，積極營造重視青年成長成才的環境。結合培訓規劃，充分利用班前會、每周二、周四員工學習時段上，通過視頻培訓、案例03manbetx 、職工上台講等職工喜聞樂見的形式，加強青工技能培訓，形成了多層次、多渠道的培訓格局。

結對子。該礦針對青年員工實際操作經驗不足、安全知識薄弱等問題，積極開展師徒結對活動，把職業道德優、工作成績好、業務技能精的技術骨幹擔任老師，並按照“缺什麼、教什麼，學什麼、練什麼”的帶徒原則，老師分步驟有重點地對徒弟進行傳經驗、幫業務、帶作風。此外，該礦還定期對簽訂導師帶徒協議的青工進行理論和現場實操考試，為成績優秀的給予一定數額的獎金補助。

常比武。該礦以技術比武為切入點，結合工作實際，每月度分專業、分係統開展技術練兵活動。組織各專業“大拿”

在現場對每個技術操作關鍵點、知識點進行講解，並在比武結束後，對青工操作過程中存在的問題進行03manbetx ，從專業角度進行逐一點評，真正實現以賽促學、以學促用的目的。