山東能源新礦集團良莊礦業：真刀實槍練兵忙

山東能源新礦集團良莊礦業：真刀實槍練兵忙

(柏凱 方瑞)

“會廷，今年技能大賽我一定會超越你。”“好的，那我們就在比武場上一決高下。”良莊礦業“新礦工匠”獲得者韓會廷正在接受同事參加技能大賽的“挑戰”。

近期，良莊礦業按照“幹什麼比什麼、會什麼賽什麼”的原則，分專業、分工種籌備開展公司第十屆職工技能大賽，精準列出7大類、23項比武項目。通過開設“比武大擂台”，實現全員技能大比武，掀起了礦區練兵新熱潮。

“下一步我們重點把員工培訓陣地由教室向現場延伸，進行真刀實槍的實操培訓，讓職工練出真水平，掌握新本領。”該公司機運專業負責人趙誌強說。

“KZB-400饋電開關合閘不動作的主要原因有以下幾個方麵，一是控製回路保險管燒壞，二是合閘線圈燒壞或斷線，三是……”這是該公司創新開展的維修電工實踐培訓學習現場的一幕。該公司把課堂“搬到”生產現場和培訓基地，在機修廠設置實操培訓站，選派有經驗、有能力維修技師對照實踐現場講解，各單位機電維修工分批次進行實操培訓，並進行最終考核，並將考核結果納入公司“最佳機電維修工”的評選。

為打造一支能打勝仗、善打硬仗的高素質專業技能人才隊伍，該公司分層次、有重點、多形式的開展“練兵”活動。為生產專業工程技術人員加設“月度績效考評、月度理論考試、季度技能考核”三份“增能營養餐”，季度按專業評比季度最優、最差工程技術人員，對第一名獎勵500元。同時，進一步加大一線職工學業務的積極性，開展“金藍領”技術能手評選活動，每月對獲得“金藍領”的技術能手獎勵500元。截至目前，累計發放獎勵1.2萬元。

“作為公司教培部門，我們將不斷創新培訓模式，切實提高職工培訓質量，為企業發展提供‘引擎’力量。”該公司教育培訓辦公室負責人李健說。