鐵峰煤業公司多舉措打造科技創新引擎
鐵峰煤業公司緊緊圍繞集團公司“係統思維、把握大局、嚴肅認真、注重細節”工作要求，以釋放員工創新潛能為發力點，以服務生產為落腳點，通過優化創新組織機構、強化創新成果轉化、加強創新人才培養等措施，開展了創新探索和實踐，全麵提升企業管理水平，打造出了科技創新引擎。
優化創新組織機構，不斷激發創新活力。該公司不斷年加強對技術革新、新技術推廣應用、成果轉化等工作的管理，成立了以李鬆秀為代表的鬆秀創新工作室，負責科技創新體係的有效運作，形成各部門全員廣泛參與技術創新管理體係。進一步明確了小組成員的工作職責及目標任務，製作了科技創新“項目申請表”、“項目進度表”、“項目推廣應用表”、“技術難題需求征集表”等科技創新工作表單，各職能部室、兩礦一廠各區隊按照相應表單內容持續跟進科技創新項目實施情況，並定期做研討，通過完善科技創新體製機製，規範了科技創新工作形式，提升了項目實施力度。
強化創新成果轉化，最大限度挖掘全員潛力。該公司以鬆秀創新工作室為引領，深化科技攻關、小改小革、技術比武等活動，推進科技成果、關鍵技術的應用推廣和成果轉化。該公司生產技術部負責承擔的《超前升降梁專用機在巷道超前中的應用》科技項目。超前升降梁專用機由框架部分、供壓係統、行走係統、伸縮係統組成。當進行支護及回柱時，隻需要將梁放在卡槽裏，操作手把調整梁的間距、方向即可達到將梁升降的作用，不用工人登高作業，就能完成支護及回柱工作，大大降低了危險係數，減小了工人的勞動強度。該項技術在鐵峰公司南陽坡礦8704工作麵進行了成功的運用，效果明顯。諸如利用鑽探探測地質構造技術、探放水設計及鑽探設備優化的應用、井下設備換油技術研究與製作等一係列等科研創新成果，都在最短的時間內運用到實踐生產，轉化為了生產力。
加強創新人才培養，加快科技隊伍建設。該公司結合實際情況，製定了技創新獎勵辦法以及技術攻關的獎懲標準，激勵廣大員工積極參與技術創新管理工作。同時，他們緊緊圍繞解決製約礦井安全生產的重點、難點、關鍵因素，全麵實施科技攻關、傳藝、交流，積極發揮“傳、幫、帶”作用，積極打造企業提質增效、培養技能型人才的新高地，在全公司形成了良好的科技創新、技術攻關的好勢頭。
