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蒲白建新煤化公司安全文化建設“小”中顯“大”

作者:王莉 2020-08-18 10:17 來源:狗万manbet官网

蒲白建新煤化公司安全文化建設“小”中“大”

蒲白建新煤化公司把安全文化建設與企業的發展密切相關,深挖安全生產實踐中的底蘊和內涵,從小處著手,從細處謀劃,使企業安全文化建設再上新台階。

“人本”管理作為安全管理的靈魂理念。該公司從抓思想,抓認識,轉觀念入手,利用班前會、周四學習日,開展職工安全講堂,讓職工上台自己講解安全知識,以“身邊人講身邊事”的方式使安全知識傳播更接“地氣”,提高了職工安全學習的興趣。利用熟記“安全就是最大的節約,02manbetx.com 就是最大的浪費”,“安全就是對職工最大的福利”等耳熟能詳的安全標語來加深全體職工的安全意識。

規範安全製度和安全考核,豐富安全文化內涵。該公司於今年新編了《安全生產責任製彙編》並修訂了新版《同·合企業文化手冊》等,細化了和安全密切相關的一係列製度行為規範。加強人員的安全管理,增強職工“以崗為家”和心係企業的主人翁意識。充分發揮青安崗、女工協管員的提醒、監督、教育職能,對每一位“三違”幫教人員,都言傳身教,使他們心服口服絕不再犯,組織並鼓勵職工參加安全知識競賽、安全征文、籃球賽等豐富多彩的文體活動,提升職工在安全生產中的戰鬥力和凝聚力。

維護職工權益,彰顯企業人文精神。從尊重、關愛、理解職工入手,將“以人為本”的理念體現在日常管理過程和製度建設中。今年先後該公司開展了領導“大走訪”活動5次,堅持開展“礦長接待日”活動,將每月第一周星期二定為接待日,累計收到職工的各種建議78條,現已經解決了64條,暫時解決不了的都得到了很好的答複及解釋,受到職工好評。麵對入夏連日來的高溫,該公司為職工發放了防暑降溫藥品,並組織了多次“送清涼”活動,新近又給部(室)、區隊(廠)的辦公室,配置了電風扇,有效改善了職工的工作、生活環境,將全心全意依靠職工辦企業融入到實際工作中,增強了職工的滿意度,有力構築了安全生產的防護牆。(蒲白建新煤化:王莉


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