廣能龍灘公司工會：調糾紛 釋心結
近日，川煤集團廣能龍灘煤電公司工會快速調解了一起“因信息溝通不暢引起的班組長停工糾紛”，不僅讓上訪職工楊通潔傾訴了35年不願透露的秘密，還釋放了他擠壓在心頭多年的抑鬱。
8月5日中班，身為掘進二隊五班班長的楊通潔在井下作業中，帶領身邊的幾位工友率先完成隊裏交待的任務後，臨時接到通知，去支援跟班副隊長釘道。協助副隊長將釘道工作大部分完成後，已到下班時間，需要延時下班才能全麵完成任務，他便向副隊長請假，“因家裏有事需正點出井，按時下班回家處理事情”。連續請假三次，均未得到明確的答複，便自視為默許同意，就下班回家了。等到休息後回礦上班，被告知“因工作不服從安排，停工學習，還被罰款200元，扣減當班的工分”。
楊通潔很是驚異，認為副隊長明知自己的工作情況，在“隊裏宣布對自己的處罰時不作客觀、清晰的解釋和說明，影響自己作為班長的形象，很沒有顏麵”。對隊裏的決定不服，到工會尋求調解。工會組織掘進二隊的書記、副隊長和楊通潔進行三方溝通，四方調解，從各自所處的角度，對待事情的態度，學習交流的缺陷，做處罰決定需取得當事人的認可（定），處理職工事先必須調查了解清楚等多個方麵進行調解，最後達成“取消罰款，恢複上班，副隊長認錯，隊裏道歉，職工請假需按程序等”三方都認可的調解方案。
調解結束時，楊通潔緊緊拉著工會負責調解的同誌和掘進二隊書記的手說：“我從小被生活所迫，從來不願與人主動交流。今天鼓足了平生最大的勇氣，試圖采用極端的方法為我心中的不平尋找發泄的地方。沒料想到工會的同誌和書記這麼通情達理，這麼快就解決了我認為不可能解決的事情，沒料想到事情處理可以有平和的方法。35年來，積壓在我心中的與人交流的膽怯、懦弱，求助於人的恐慌、害怕等想法一掃而光”。
“與人交流、求助於人沒有想象中那麼艱難。今後我要陽光一點地生活，繼續帶領班組職工幹好各項工作”。楊通潔在調解後一臉高興地說。
