陝北礦業檸條塔公司：智慧工會建設樹立新標準

陝北礦業檸條塔公司：智慧工會建設樹立新標準

近年來，陝北礦業檸條塔公司積極運用互聯網技術，建設“互聯網+”智慧工會，推行“445”新標準，打通服務職工最後一公裏，推動工會工作改革創新，取得了顯著成效。

“445”建設新標準，就是該公司在推進智慧工會建設過程中，始終堅持準確把握智慧工會“超前性、便捷性、服務性、迭代性”四重屬性，建好用好“新媒體宣傳、雙服務矩陣、網上辦公、共享交流”四個平台，全麵推行“2+6”基本框架、“1+N”配套製度、多層級授權、多維度宣傳、多角度考評等五項具體措施。

該公司在智慧工會建設謀劃布局、功能設計時，堅持理念超前、思路超前、技術超前，提前考慮與上級各級工會網上平台對接，挑選互聯網軟件技術實力較強的公司合作進行平台開發，以體現平台“服務中心、服務職工”功能為核心，按照“操作簡便、方便職工、方便工作”的原則，在實現職工“足不出戶學習、輕輕鬆鬆辦事、時時刻刻交流”的同時，全麵轉變工會工作方式，切實提高工作效率。該公司負責智慧工會建設的業務人員介紹稱：“任何事都不可能一蹴而就，所以我們對智慧工會采取的管理方式是成熟一個、上線一個，運行一個、完善一個，持續升級完善，不斷充實內涵與實現形勢，也正是智慧工會迭代性的具體體現，今年前7個月，我們就針對平台完成了100餘項功能界麵優化。”

在手機端下載智慧工會APP，進行了一番操作後發現，該公司智慧工會平台能夠對時政消息、工會動態、先進典型、文化生活、健康知識等內容，麵向職工征集稿件，並進行統一編審、統一發布，已經成為該公司工會的新媒體宣傳平台。同時，該平台還能夠實現對上級工會組織和公司內部網上辦公係統的無縫銜接，並準確采集會員數據、需求訴求、工會相關業務信息，實現了工作數據的整合共享和交流。來自基層的一名分會主席說：“作為直接麵向職工的網站和軟件，在職工入會、谘詢建議、婚喪嫁娶、在線學習等方麵發揮了巨大作用，使職工能夠通過平台更便捷地體驗工會服務。同時，作為聯係企業和職工的橋梁紐帶，還通過全員雙創、班組管理、技能競賽等業務上線運行，使平台具備服務企業發展的重要功能，形成了雙服務工作矩陣。”

據了解，該公司智慧工會平台以“2+6”為基本框架，建成了電腦網站、手機APP兩個終端應用，分組織建設、全員雙創、班組建設、崗位練兵、權益保障、職工之家等6大模塊。同時，該公司工會先後製定了《檸條塔公司智慧工會建設管理辦法（試行）》綱領性文件，以及《智慧工會考核細則》、《積分金幣獲取及兌換規則》、《平台兼職管理員聘任通知》、《網上練兵活動實施方案》等多項配套管理製度，形成了“1+N”的製度體係。該公司負責智慧工會建設的業務人員還介紹說：“我們按照實名注冊、內部運行的思路對平台進行管理，分兩級管理員、單項流程操作員、固定角色等多層級進行授權，通過開展主題宣講、實施多角度綜合考評，智慧工會的應用率大幅提高，已經成為全體職工日常工作學習生活必備的平台係統。”

據悉，截止今年7月底，手機端下載注冊人數達到1200餘人次，各功能模塊累計訪問量突破100000人次。（楊帆）