天安公司讓職工“心聲”有“回聲”

“家裏孩子最近咋樣？生活上有什麼困難？”

“都好著呢，我在礦上安心上班，孩子也都放假了。”

“那就好，有什麼難處可得及時跟礦上說啊！”

近日，在宏祥煤業調度樓辦公室內，青監崗員潘福龍從“嘮家常”開始，耐心詢問，打開了大家的話匣子。要知道該礦井職工趙偉偉是出了名的“倔脾氣”，雖然知道自己有錯，但一給他講大道理，就不愛聽，悶著頭不吭聲。這不，作為青監崗員的潘福龍，做足大家的思想工作，他提前備足了“功課”，了解了趙偉偉違章的前後原因、家庭、工作情況，摸清了他的脾氣，借著這次活動，這才來找他談心。

針對當前公司嚴峻的安全生產形勢，天安公司團委組織開展了“樹正氣、轉作風、提信心”主題活動，調研走訪6座生產礦井，對近期青年職工的思想動態進行了調研，通過麵對麵談心談話，進一步凝聚合力，提振信心，鼓舞士氣，為下半年安全生產打下堅實基礎。

“我是調度科職工陳璐，我們要保持樂觀積極的心態，勇敢麵對礦井目前所麵臨的困難，多想辦法、多出力，早日實現礦井改革脫困。”

“我建議應進一步加大技術培訓力度，要針對專業特性，尋求行業先進的培訓機構為員工充電，提高職工綜合能力”。

“我建議公司幫助礦井建立“職工之家”，大家下班可以看看書、打打乒乓球、下下棋，豐富業餘生活的同時也能調動大家對工作和生活的積極性。”

大家你一言、我一語，沒有拘束，暢所欲言，他們身處不同的工作崗位，有的是技術員、操作工，有的是業務部門職工，都來自宏祥煤業青年職工代表。活動中，該公司團委配合該礦青監崗員，結合每個人工作、學習、生活等實際情況，進行談心談話，家常聊天，傾聽訴求、正麵引導，盡全力幫助職工解決困難。

“通過這次交流溝通，知道了公司發展規劃和麵臨的形勢，原先和其他單位、部門交流不多，獲取信息的渠道也有限，希望今後有更多這樣的機會，我會把所見所聞講給身邊的工友聽，堅定大家對公司的發展信心。”該礦監測監控隊職工王麗枝有感觸地說道。

職工利益無小事，職工認為的“小”問題，卻被天安公司當作“大”事情來辦。通過麵對麵職工談心，打通了聯係職工的“最後一公裏”，延伸服務職工的內容和途徑，搭起了密切幹群關係的“連心橋”，成為職工排憂解難的“直通車”。