錢營孜礦實施“三機製”激發班組活力
今年以來,皖北煤電錢營孜煤礦不斷創新班組管理,以班組“激勵、考核、獎懲”為主線,推動了班組建設安全高效發展。
強化正向機製。該礦創新推行隊長彈性考核製、雙重考核製,將隊長工資係數由1.8倍調整為1.6—2.2倍彈性浮動,由礦、科區對生產隊的安全生產、工程質量、執行力、經營管理等指標,進行雙重考核,切實讓班隊長有想頭、幹得好的嚐甜頭。
嚴格考核機製。從規範班隊長選拔、任免、考核、培養程序入手,完善《班隊長績效考核辦法》、《大學生“隊官”考核辦法》等製度,將優秀班隊長納入科級後備幹部,建立“後備班隊長人才庫”,促進了班隊長隊伍的結構優化和素質提升。近年來,有30多名優秀班隊長加入黨組織,12人獲得職務晉升。將年輕化、知識化、專業化作為大學生隊官培養的方向,累計聘任五批共計77人次大學生“隊官”,目前已有25人發展為中共黨員,20人走上隊級及以上崗位,為人才可持續發展提供保障。
推行自主機製。該礦堅持從班前會、帶班入井、交接驗收、安全確認、生產施工、點評記分、生產建議、班後彙報等方麵,加強班組自主管理,著力打造自我約束、自主管理的責任單元。機電科一名機修工發現主井提升機天輪在全速運行時有異響,及時進行彙報並參與應急處置,礦給予了特殊嘉獎。開拓區二隊在全隊員工中開展“人人查隱患、人人提建議”活動,所查隱患根據大小等級,給予5分—50分獎勵,員工提出的合理化建議,按照其價值給予3分—20分獎勵,增強了班組員工節約意識。(張啟紅)