川煤集團達竹煤電公司金剛煤礦工會多措並舉推廣使用“川工之家”APP

川煤集團達竹煤電公司金剛煤礦工會多措並舉推廣使用“川工之家”APP

為全麵落實省市總工會關於建設網上工會的重要工作部署，8月以來，川煤集團達竹煤電公司金剛煤礦工會迅速行動，認真組織，嚴格按照達竹煤電公司工會的要求，在廣大職工中多措並舉推廣使用“川工之家”APP。

發出動員令，派出任務書。該礦工會及時組織召開“川工之家”APP推廣使用專題會議，第一時間成立了推廣使用“川工之家”APP工作領導小組，由礦工會主席親自抓，分管領導具體落實，安排部署職工下載、注冊、學習激勵等相關工作，審定推廣使用方案。對工會工作人員嚴格進行分工，每天進區隊、進班組，參與“川工之家”APP推廣宣傳指導工作。尤其是在召開班前會、安全政治學習會人員集中時段，指導職工如何下載“川工之家”APP，如何進行會員認證更新，如何進行學習分享等等。對使用過程中遇到的問題，認真進行答疑解惑。每周召開一次專題會議，聽取工作人員對所負責基層連隊職工的推廣使用進展情況彙報，進行總結歸納，集體研究解決推廣使用工作中存在的問題。

強化學習率，執行獎懲製。該礦工會要求職工“川工之家”APP下載、注冊和認證率必須達到95%以上，每天進行學習簽到，針對個人學習愛好需求，進入“職工文化”“法律服務”“困難幫扶”“互助保障”“就業創業”“幸福女工”“職工書屋”“就業創業”等15個欄目，可選擇性進行常態化學習，或法律法規學習谘詢，或建言獻策。對注冊認證率和積分率實行雙重考核獎懲激勵機製，每旬對基層隊職工注冊認證率和人均積分進行統計，對排名前10名的基層工會給予獎勵，對個人總積分名列全礦前50名的人員予以獎勵，對注冊認證率和積分率低於80%的基層隊進行考核。

通過激勵措施，發放宣傳資料與指導操作流程相結合的方式，吸引了更多的職工下載、注冊“川工之家”APP。截止目前，該礦職工下載川工之家APP達800餘人次，“川工之家”會員注冊數和個人積分數得到明顯提升。下一步工作，該礦工會將繼續拓展宣傳推廣渠道，讓更多的職工會員體驗全新的網上工會平台，真切感受到“川工之家”的便捷與貼心。在組織大家學習的同時，礦工會鼓勵職工踴躍向“川工之家”投稿，及時宣傳企業工會的好經驗、好做法、好典型，積極弘揚正能量。（李貴）