山東能源興隆莊礦掘進二區黨支部深推“忠誠擔當，勇當先鋒”支部品牌建設
山東能源興隆莊礦掘進二區黨支部全國“兩會”和習近平總書記重要講話精神為引領，深入貫徹公司及礦井各項決策部署，深推“忠誠擔當，勇當先鋒”支部品牌建設，著力打造“三大共同體”，夯實支部建設根基，紮實開展“主人翁意識”專題教育活動，積極發揮黨員帶頭作用，1+1+N包保幫扶職工，積極做好疫情防控常態化工作，確保了疫情期間各項工作穩定發展。
著力打造“三大共同體”，夯實支部建設根基。著力打造支部品牌共同體。作為基層黨支部應持續深化過硬支部建設，發揮黨員積極帶頭作用。提高支部品牌效應。創建“忠誠擔當，勇當先鋒”支部品牌，以黨建促安全，安全保生產。黨員要充當黨建先鋒、安全先鋒、生產先鋒、服務先鋒。打造一支忠誠、擔當、實幹的黨員隊伍。努力把支部建設成為全麵過硬集團公司級黨支部示範點。加強支部理論學習。深入學習全國“兩會”、黨的十九屆四中全會和習近平係列講話精神，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深化理論武裝，完善支部中心組學習、黨員幹部自學、黨員集中學習。利用好“學習強國”“燈塔-黨建在線”等載體作用，堅持不懈抓好學習教育、抓好思想建設，堅持不懈錘煉黨員、幹部忠誠幹淨擔當的政治品格。改進工作方法。重創新，強實幹，以黨建為引領，充分發揮黨員“1+1+N”作用，把行為隱患治理、安全自主管理、安全生產標準化與黨建工作有機融合，做到支部黨建與安全生產全麵過硬。著力打造安全利益共同體。積極發揮黨建引領優勢，注重安全主體意識和主體作用發揮，牢樹“提高行為隱患治理能力就是提升安全管理水平最有效、最直接的手段”的理念，著力打造區隊、班組、個人安全利益共同體。突出自主性，凝聚全員共抓行為隱患的思想共識。通過完善製度、全員參與、設定周指標、提高獎勵，調動管理人員、班組長在井下現場糾正、製止職工不良操作行為習慣的自主性，並不斷引導和教育行為隱患人員養成良好的行為習慣。發揮能動性，激發班組長製止行為隱患的工作熱情。開展“高質量、嚴標準、規範行為再提升”班組長考核競賽，將班組長製止行為隱患隱患和質量罰款納入到考核標準，綜合管理人員考評打分得出名次並獎勵前三名，月度排名墊底的班組長由區長書記進行約談、教育和引導。彰顯激勵性，提高班組成員自發管控行為隱患的行動自覺。持續開展行為隱患擂台賽，每月進行統計、彙總、公示，確定本月外部行為隱患最少的班組為擂主，一季度一考核，每季度優勝班組成員獲得獎勵，引導職工自動自發抓行為隱患。著力打造和諧穩定共同體。開展了“學習楓橋經驗，創建平安和諧工區”活動，掀起學習踐行新時代“楓橋經驗”和法律法規的新熱潮。創新“四心四動”工作法，做到問情於職工、問需於職工、問計於職工，著力打造黨員、職工群眾和諧穩定共同體。以熱心開展定期走訪活動，第一時間了解和解決幹部職工訴求，實現動態管控；以真心開展“三大服務”，做好黨員結對、暖陽陽誌願幫扶，對困難職工實現動態幫扶；以耐心做好教育引導工作，通過宣傳欄、電子屏幕等有效載體，定期開展宣講活動，教育引導職工依法依規反映問題，實現動態教育；以誠心對待第一名幹部職工，實行24小時信訪值班製度，設立郵箱專線電話，暢通職工的信訪渠道，最大限度加快問題反映、解決、反饋的速度，實現動態接訪。
積極做好疫情防控各項工作。該支部嚴格按照《“三抓一樹”疫情防控工作方案》開展各項工作。建立完善各項製度20項，確保各類人員管控到位，遵守礦防控期間各項管理規定，強化勞動紀律提高勞動效率。嚴格進行完全市場化考核追責，確保各項措施在每個環節都能責任到人、落實到位。通過全員排查，及時更新“一人一檔”；做好隔離人員監控，一天四彙報；複工人員、輪休返家人員嚴管理嚴把關，嚴防疫情輸入；製定疫情期間安全不放心人排查製度，嚴禁單人單崗作業，詳細摸排職工個人情況，消除各類人員隱患。加強作業區域環境衛生、通風消殺、體溫監測、限員限距、個人防護等，嚴防擴散，杜絕疲勞作業，保證安全生產。
正風肅紀，加強意識形態管控，提升作風形象。持之以恒正風肅紀。認真貫徹落實礦紀委通知精神，加強支部班子節日期間黨風廉潔和反腐倡廉工作，黨員幹部帶頭做好疫情期間各項工作。黨員幹部帶頭學習並堅決執行上級下達的各項文件會議精神，保證傳達落實到位，並組織全體幹部職工學習，確保各項工作精神落實到位，杜絕違規違紀現象的發生。對照“十個嚴禁”要求開展自檢。支部黨員幹部廉潔意識強，始終把紀律和製度挺在前麵，執行疫情、安全生產雙值班製度，嚴格按照排定值班表值勤，把牢安全生產、疫情管控，自覺履行各項廉潔紀律，及時落實各項工作措施，確保無違法違紀違規現象發生。落實意識形態，加強宣傳陣地建設。嚴格落實黨管意識形態原則，抓好意識形態理論學習。依托“三會一課”、支部中心組學習、政治學習日等形式，加強全員思想政治教育，統一思想，弘揚正能量。夯實意識形態宣傳基礎。充分發揮新興媒體輿論引導作用，加強微信、QQ等平台建設，強化宣傳實效。成立輿情管理工作小組。負責本單位人員的博客、QQ、微信、朋友圈、社區等網絡論壇輿情信息的監測、整理、搜集工作,確保本單位職工不信謠、不傳謠，不在微信群、朋友圈發布傳播不可靠信息，對出現的本單位的網絡輿情信息及時上報。積極開展主人翁意識專題教育。組織全體幹部職工學習《2020年興隆莊煤礦主人翁意識教育要點》。黨員幹部和職工分別簽訂相關承諾書，教育引導幹部職工樹牢個人與企業命運共同體意識，感恩企業、忠誠崗位、愛礦如家。暢通多種溝通渠道，服務好職工群眾。發揮黨員模範帶頭作用。支部實際建立了《疫情期間黨員幹部雙值班暨“1+1+N”包保服務困難職工（隔離人員）登記表》，由值班黨員幹部組織骨幹人員，針對包保職工開展詳細摸排。黨員帶頭幫助在職工公寓居住的職工解決生活上的難題，幫助隔離人員解決實際困難，對所包保的職工開展政策宣傳、疫情信息傳達、答疑解惑。加強對單身職工的關懷。疫情期間先後6次到職工公寓慰問。發放了方便麵、水果、日常洗護用品、茶葉、秋衣、書籍等慰問品，幫助他們解決實際困難全身心投入到工作當中去。組織黨員職工捐款獻愛心。先後組織黨員幹部職工自願向武漢疫情地區捐款兩次，共累計捐款7186.6元；組織4名青年誌願者向武漢地區獻血。
下一步，掘進二區黨支部積極利用網絡平台加強支部政治理論學習，持續開展好主人翁意識教育，管控好支部輿情信息，加大學習宣傳力度，加強意識形態工作，改進提高黨員幹部工作作風，努力把支部建設成為全麵過硬公司級黨支部示範點。（尹大為）
