山東能源新礦集團協莊煤礦：創新檔案審核“四關”管理法，為企業選人用人提供保障

隨著幹部人事製度改革的不斷深化，幹部工作日趨規範化，幹部人事檔案工作也麵臨著新的挑戰。山東能源新礦集團協莊煤礦圍繞如何提高檔案管理工作水平，積極創新實施幹部人事檔案專項審核“四關”管理法，加強幹部人事檔案管理工作，為企業選人用人打好前沿陣地和提供基礎資料的重要保障。

一是明確審核工作職責，嚴把“責任關”。該礦選派檔案專職人員參加集團公司“以幹代訓”培訓班，提高專業知識和管理水平，通過明確檔案審核各項工作職責，明晰各環節工作內容和責任人，確保核實核準每一份檔案。二是始終秉持認定原則，嚴把“真實關”。該礦幹部檔案管理部門嚴格依照審核要點要求和實事求是的原則，反複核對，多方查詢，以事實為依據，確保認定結果客觀、真實。三是聚焦問題集體研判，嚴把“準確關”。堅持“誰審查，誰負責”，通過交叉互審等方式審查材料有無不實，塗改等情況，督促審核人員複核把關，對複核結果規範登記。四是確保檔案真實齊全，嚴把“質量關”。在“三齡兩曆一身份”認定環節，逐頁、逐項審核、逐一登記，做好初審、複核和終審工作，保證幹部人事檔案信息認定科學、規範、有據。通過創新實施幹部人事檔案專項審核“四關”管理法，為企業和幹部本人積累完整、全麵的檔案史料，確保幹部人事檔案材料的真實性、全麵性和準確性，為企業選人用人提供了基礎保障。